■趙新華指公司以期權激勵和合夥人晉升政策吸引人才。 受訪者供圖香港文匯報訊（記者 王莉）曾在硅谷學習工作近20年的趙新華，一年前毅然決然放棄硅谷高薪，回到家鄉杭州創業，從事互聯網身份認證技術研發。然而出乎他所料的是，找不到合適的人才居然成為他目前創業路上最大的絆腳石。「我現在每天一大部分精力都被招聘牽扯了，再這樣下去下一步的產品研發都成問題了。」他說。
招聘App提供準確信息
趙新華告訴記者，如何讓人才成為自己公司的「菜」，着實讓他花了很多心思，能用的招數都用了。他說，最初想得很簡單，覺得自己在行業內有多年工作積累，通過同行朋友介紹肯定能找到合適的人選。「可事實證明有很多事情並不是靠人情就能解決的，有的是薪水待遇談不攏，有的和我一樣是回流的，家屬就業、子女讀書問題沒法解決。各方面都覺得符合要求的，人家想了想還是準備自己創業了。後來乾脆直接去高校招畢業生，但之後發現，由於大部分畢業生缺乏實際經驗，上手都比較慢，這對於研發進程和公司發展來說都是致命的。」
最近他發現，類似於「BOSS直聘」這樣的招聘App還不錯。「一方面上面的資源信息還比較充分，分類也很細緻明確，可以很準確地找到需要的人才信息，另一方面雙方可以直接通過網絡交流，能迅速、直觀地了解雙方的要求和條件，省去了很多無效面試的時間。」
制定期權激勵政策
至於最終如何吸引人才留下來，記者發現，創業公司採取的方式不外乎期權激勵或合夥人晉升政策。王榮波說，「從阿里、百度跳槽來我們公司核心崗位的，我們都提供了期權激勵，這應該也是吸引他們來的一大原因。從薪酬待遇來說，我們肯定給不了大企業的價碼，但企業的成長性與想像空間會更吸引一些追求個人發揮空間的人才。」
趙新華也說，公司現在也制定了期權激勵政策和合夥人晉升政策，「如果自帶技術專利，或者帶客戶渠道，又志同道合的話，我願意與他成為合夥人。所以我現在還經常參加各類創業者活動，希望從中能找到同行業方向又志趣相投的人，與其招人才還不如和人才合夥，或許1＋1的結果會大於2。」