香港文匯報訊（記者 殷翔）工聯會社會事務委員會(社委)昨日趁父親節前夕到政府總部外請願，並向政府代表遞信，要求政府盡快增加男士侍產假，同時盡快落實全薪產假及延長產假至14周，以紓緩父母壓力，促進家庭和諧及完善家庭友善政策。社委調查顯示，許多「良心企業」自行延長產假和侍產假，且發放全薪，顯示本港法例已落後於本地勞動市場，故政府不應原地踏步，應盡快修訂有關條例。
多良心企業自行延長
工聯會社委以電話及網上向54間本港的大型企業及機構作出查詢，以了解這些企業在男士侍產假和婦女產假方面的實施情況。結果收到23間企業的回覆，發現大部分企業已將侍產假及產假延長。
該23間企業員工人數共約20萬人，分別有78%和52%的企業及機構提供的侍產假及產假，比法定的3日及10周為多，侍產假由3日至6周(42日)不等，產假則由10周至26周不等。調查亦顯示銀行業的情況最理想，普遍都提供至少14周全薪產假及5日侍產假。
看齊內地實行全薪產假
社委指出，根據國際勞工組織的調查報告，中國內地、印度、印尼、韓國、巴基斯坦，新加坡及越南等鄰近地區均實行全薪產假，本地女性僱員的產假薪酬卻只有平均工資的五分之四，反映香港的有關條例已十分落後，亦剝削了女性僱員的權益。
社委認為政府亦有需要檢討並增加男士侍產假。不少研究都顯示產前或產後婦女都容易患上抑鬱症，男士在側不單可協助照顧生活，亦可以作為女士心靈上的依靠。