■「台大校長案」當事人管中閔昨日受邀來港演講，表示自己從未收過任何正式公文卻遲遲未能上任，當局若想解決競爭力下降、民怨沸騰、科創乏力的現狀，或需「給台大一個校長」。 中通社香港文匯報訊（記者 裴軍運）台灣「中研院」院士管中閔昨日受邀來港演講，今年初當選台灣大學校長卻遲遲未能上任的他，提及遴選風波時表示，蔡當局教育部門以他「赴陸講課」等未經證實的傳聞而暫緩核准他出任台大校長的決定，表示至今不理解。他說，他誓與台大站到一起，堅守大學自主。
管中閔發表題為《驅動台灣：未來經濟策略與未來大學》的演講。「我今天只是演講，不是兼職，也不是兼課。」他幽默地說。
在問答環節，管中閔說，遴選前，自己的心態很輕鬆，也很認真地準備了三場演講，目的是把自己對未來大學教育的想法整理出來，即使遴選不成功，也可以和大家分享。
然而當他遴選成功之後的一周時間，「鋪天蓋地，憑空捏造，從來沒有經歷過的新聞」撲面而來，「我的左眼平時就有些看不清楚，結果那段時間，眼睛過敏得很厲害。」管中閔說。
對於外傳他「論文造假，赴陸授課」等爭議，管中閔說，至今沒有人以正式的公文形式通知他，也沒有人打電話通知他，「我完全是個局外人，像個觀眾，每天跟着看傳聞。」
教師低薪優才流失
如果屆時正式出任台大校長，管中閔會怎樣改變台大？
管中閔說，台灣大學師資力量嚴重短缺，台大未來5到7年，將有1/3的教師要退休，而聘任新的教師，苦於台灣教師的薪資水平太低，聘不來一流教授，會導致大學喪失國際競爭力。管中閔以自己為例說，自從他於1994年從美國伊利諾大學香檳分校經濟系返回台灣後，至今只調整過三次工資，而且每次都是3%，所以調整薪資是他出任台大校長後做的第一件事情。
談到人才流失，管中閔說，當局所謂的人才引進，「引進的95%是藍領，流出的卻是高級人才。」管中閔續說：人力資本是台灣未來策略的核心之一，但現在海外高級人才即使回流也是先選擇亞洲其他地方，如新加坡和香港。
就業難導致「厭世一代」
伴隨着人才流失的是大學畢業生就業難。「在少子化的現實情形下，家長非常看重大學競爭力和畢業後的就業」。管中閔說，現在台灣30歲以下的青年，有73%的人月薪只有3萬台幣，可能不足8,000港幣，他們的收入難以支撐自己的生活，所以不是宅在家，就是憎恨社會。
管中閔續說，現在台灣產生了「厭世代」，「不少年輕人一天到晚不爽，但又不知道不爽什麼」。基於這樣的現實，很多學生到香港，到大陸讀大學，讀研究生。大陸「31條」惠台政策出台後，很多人更願意在大陸找工作就業。
管中閔續指，在人才競爭中，台灣的政策是「不能你好，只能我好」。台灣應該成為人才競爭的選項之一，而不是唯一選項，「人才出去你擋不住，進來你又封閉」，「當局越控制，狀況越糟糕，好多大陸學生是很想到台灣來讀書的，如果你提供一定的獎學金，那還會吸引更多人才到台灣」。
管中閔在演講中總結說，經濟趨緩，民間投資衰退，出口與投資出了問題，當局主導的產業效果不好，靠資本投入促經濟增長走錯了路子。在技術創新上遠遠落後於大陸，第三方移動支付晚了支付寶12年。管中閔提出，在資本投入的同時，需要有科技力量才能真正促進經濟結構的變革。
在演講結束時，管中閔針對自己遴選校長風波，給出了最後一行字：台當局「或許該考慮給台大一個校長」。