■孔于人表示，今年的僱員平均加薪幅度維持在穩定的水平。六成僱主未有計劃來年加薪 學會：貿戰或影響調薪
香港文匯報訊（記者 文森）中美貿易戰持續，全球經濟存在不確定性。有調查發現，本港僱員今年的平均基本加薪幅度為3.2%，幅度為7年以來的新低，而5.6%的受訪機構更錄得凍薪，比率為5年來新高。逾六成僱主未有來年調薪既定計劃，料對市場及薪酬展望依然抱持審慎樂觀的態度。
香港人力資源管理學會早前進行「2018年薪酬趨勢」調查，訪問了共76家、涵蓋約13.8萬名全職僱員的機構，了解今年1月至9月期間僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。
學會昨日公佈調查結果，發現72家受訪機構曾在調查期間調整薪金，94.4%的機構表示於2018年進行加薪，5.6%的機構錄得凍薪，整體基本薪金平均加幅3.2%，幅度為自2011年以來的新低。
5.6%機構凍薪 5年來新高
香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，去年僅得1.1%的僱主決定凍薪，今年比率大幅上升至5.6%，為5年來新高，不過由於參與調查的機構僅數十家，實際上也只得數家機構凍薪，故不認為凍薪將成為未來市場趨勢。
他指出，參考近數年的調查結果，2018年的僱員平均加薪幅度維持在穩定的水平。
調查結果指，2018年錄得整體基本薪金平均調升幅度高於整體平均數的行業包括金融服務、公用事業、貿易、建造及零售，而聘用500名以下僱員的小型公司調薪幅度達4.1%，高於聘用500名至1,000名僱員的中型公司及1,000名僱員以上的大型公司。中型公司和大型公司調薪幅度分別為3.4%及3.1%。
學會表示，76家受訪機構今年亦有發放固定花紅或非固定花紅，當中96.1%的機構在今年已設立了發放非固定花紅制度，比率為5年來最高，而38.2%機構則已設有固定花紅制度，提供固定花紅制度的機構數目比率呈逐步下降趨勢。
金融業派5.33月花紅最多
調查結果顯示，獲發非固定花紅的僱員當中，其非固定花紅平均金額為1.37個月基本薪金，金融服務業獲發放非固定花紅金額較平均金額高，金額為5.33個月基本薪金，其次為物業發展及管理業，金額為約2.16個月的基本薪金。
結果亦發現，近六成受訪機構表示對2019年調薪情況未有既定計劃，逾兩成機構表示調薪幅度將較2018年高。
孔于人認為，僱主對來年市場及薪酬展望依然抱持審慎樂觀態度，相信中美貿易摩擦所造成的全球經濟不確定性，為香港企業和僱主帶來隱憂，有可能影響對來年的薪酬調整預測。
他又指，調查結果顯示僱主採取「整體薪酬回報」方式有上升趨勢，愈來愈多僱主在計劃員工薪酬調整時，會透過一系列金錢和非金錢的回報組合，包括薪金、福利、工作與生活平衡措施、績效認可、提供培訓和事業發展機會等，以吸引人才，以及激勵和挽留員工。