香港文匯報訊（記者 章蘿蘭 上海報道）貝恩公司與LinkedIn（領英）中國日前在上海聯合發佈的《2018年中國商界領導力報告》指出，在中國激烈的頂尖人才爭奪戰中，跨國公司的表現一再輸給中國本土企業，過去五年間，中國本土企業新入職的領導者中，有約40%來自跨國企業，較2016年的33%有所上升。因此，跨國企業必須正視人才流失的問題，及時調整企業價值主張，滿足本土人才的職業抱負。
這一趨勢着實驚人，過去中國畢業生大多希望進入外企，以尋求更好的職業發展和機遇。與之相似，中國的企業領導者過往也都希望能夠進入外企工作，並終身任職於某家外企。但現在他們更願意選擇一家本土企業，通過不斷跳槽，在較短的時間裡獲得更廣泛的經驗。據稱，這種趨勢在年輕人中尤為明顯，調查顯示，過去三年裡，30歲以下的企業領導者中，有超過70%的人換過公司。
據分析，發生轉變的原因有三。一是中國的經濟飛速發展；二是各個級別的員工，都更加看重本土企業的工作經歷所帶來的機會；此外，中國的頂尖人才通過選擇不同的方式來積累經驗，就職於本土企業有助於他們獲得更大的領導決策權。
貝恩公司全球合夥人、本次報告的聯合作者陸建熙認為，中國本土企業正在重新定義中國人才市場，這些企業自身業務發展迅猛，市場機遇良好，它們所提供的職場經驗、薪酬水平、培訓體系和發展機會極具吸引力。