香港文匯報訊（記者 聶曉輝）工聯會權益委員會、工聯會轄下服務業總工會昨日發表聲明，歡迎特區政府昨日公佈優化合約酬金政策，但不滿政府仍堅持政府外判工要「工作滿一年方可獲得合約酬金」，促請政府將之改為工人離職便可按比例取得合約酬金，以防止僱主逃避給予新增合約酬金。
工聯會早前揭露，目前約三分一政府外判合約於去年10月至今年4月的過渡期生效，意味該些政府外判工得不到新增的合約酬金，要求政府預留撥款補發新增合約酬金，免招怨氣。因此，他們歡迎特區政府公佈優化合約酬金政策，但就認為政府不應堅持「工作滿一年方可獲得合約酬金」，而是容許工人離職即可按比例取得合約酬金。
工會同時建議改善投標評分制度，將制度中的技術和價格評分比例更改為「七三比」；要求承辦商所訂定工人工資不低於行業的最新工資中位數；改善扣分制，擴大扣分失責通知書的適用範圍至「勞資糾紛」及涉違反職安健個案；參考建造業界做法，訂明政府及公營機構須承擔外判僱員權益的最終責任；減少外判數目，縮減服務外判的範疇和規模，改以政府直接聘用僱員擔任有長期服務需求的工作崗位。