香港文匯報訊（記者 文森）特區政府宣佈，5天法定侍產假於昨日開始實施。根據《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就其配偶/伴侶每次分娩而享有5天的侍產假。
勞工處發言人說：「僱員如欲放取侍產假，須給予僱主適當通知。僱員如在嬰兒的預計出生日期前最少3個月已通知僱主他打算放取侍產假，則有權在通知僱主其實際放取侍產假日期後，即時放假；但如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在實際放取侍產假前，預早最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。」
發言人提醒市民，在過渡期間，如合資格僱員從未給予僱主上述3個月的預先通知，即使他在修訂條例生效前已預早5天通知僱主打算放取侍產假（在此情況下指首3天侍產假），他在放取新增的第四天及第五天侍產假前，仍須預早最少5天通知僱主有關的確實日期。
如任何僱主、僱員及市民希望認識這項新修訂的僱傭福利，可瀏覽勞工處網頁www.labour.gov.hk/tc/news/EA(3)O2018.htm。
巿民如對法定侍產假有任何查詢，可致電2717 1771（此熱線由「1823」接聽）或到勞資關係科各分區辦事處查詢。