香港文匯報訊（記者 文森）為紓緩香港的「醫生荒」，有消息透露，醫管局今年7月將加大專科醫生訓練名額至500多個，讓受聘於公立醫院的新醫生申請，名額是10年來最多，當中以內科專科的訓練名額佔最多，有105個。醫生組織均指，增加新的專科醫生有助彌補人手，但指新醫生短期內難以頂替資深醫生，認為設法降低公營醫院醫生流失率才是最關鍵。
內科比重最多 九中名額最多
據悉，逾500個專科訓練名額會分配到各醫院聯網，以九龍中佔最多，分得93個，相信與兒童醫院逐步投入服務需要大量醫生人手有關。至於內科病房入住率經常爆滿的新界東及新界西，亦各獲得92個名額。這批新醫生將會分配到不同專科工作及受訓，當中以人手較為緊張的內科佔最多，有105個名額，其次是外科有92個，以及急症科有41個，醫生流失率較高的眼科則佔16個名額。
不過，這邊廂增加人手，另邊廂的人手流失也不少，根據醫管局最新文件顯示，全職醫生於2018/19年度的流失率錄11年新高，達到6%。去年共有244名醫生離職，包括143名資深醫生，以及101名初級醫生。
一加一減，令500名專科新血只夠填補部分空缺，最重要是他們未必能取代資深醫生的工作。公共醫療醫生協會執委馬仲儀指出，「如果醫管局的服務模式不變，以致繼續有資深醫生陸續離開，長遠而言，公立醫院人手嚴重短缺的問題，仍難以解決。」
前線：暫難取代資深醫流失
前線醫生聯盟副主席蕭旭亮亦認為，有新一批醫生加入一定是好事，但問題是公立醫院許多離職的醫生，均有10年或以上經驗，新醫生短時間內難以取代。他以心胸外科為例，指近年就有不少醫生離開，但由於涉及的手術複雜，很難由尚未完成專科訓練的新醫生進行。
中大內科及藥物治療學系系主任許樹昌說，每年有新醫生加入，一定程度上幫到前線手，但關鍵是醫管局如何留住這批新醫生繼續在公立醫院接受培訓，以及完成培訓之後如何吸引他們留在公營醫療體系服務。