香港文匯報訊（記者 郭若溪、胡永愛 深圳報道）粵港澳大灣區發展如何更好地吸引人才是今年大會上的重點話題，深圳市前海管理局香港事務首席聯絡官洪為民在談及「大灣區國際創新中心建設與人才發展」時表示，目前大灣區內9個城市推出的人才新政對國際高端人才已經很有吸引力，他提出，從「優化歸國留學人員和外籍人才服務，善聚善用各類人才」方面，多措施建設國際一流灣區。
實現三地生雙向就業自由化
洪為民認為，一個產業群的成功，創新及人才的自由流動是十分重要的。大灣區最應建立吸引國際人才引進體系，包括政治穩定、包容多樣文化、宜居環境、產學研體系、法治制度、人才流動和政府政策。
洪為民提出，「優化歸國留學人員和外籍人才服務，善聚善用各類人才」。首先世界一流的國際灣區必須要國際化，「硅谷有一半的科技人員是亞裔，而大灣區99%都是中國人，大量吸引國際人才，可以補足大灣區人才缺口。」其次，針對全球人才，創造國際人才宜居宜業的環境，實施全球英才招聘工程；實施粵港澳三地人才流動計劃，實現三地學生雙向就業自由化。科研資金雙向「過河」。企業「出海」聯合境外高校建立合作機構。開設大灣區大學，研究大灣區學科，加強金融、先進製造業的科研。建設高端國際人才社區，建立人才聯盟。探索建立粵港澳智庫聯盟。
在香港金融管理學院執行院長張奕敏看來，儘管大灣區出台了很多政策吸引國際人才，但香港人才仍在金融、教育、醫療等專業領域具有強大優勢。其中，香港醫療在亞洲地區也處於領先地位。張奕敏認為，「未來大灣區九個城市對於醫療方面都會有很大的需求。例如港大醫院雖然才建好不久，但需求量非常大，廣東省其他城市的病人都會來這裡看病。」