為人父母向來都期盼子女學業有成，順利從大學畢業，再順利找到一份「好工」；莘莘學子投身職場時，或多或少都希望在大企業覓到安穩優差，甚至能「排凳仔」等升職。可是，變幻原是永恒，踏入21世紀，很多職場生態都已發生翻天覆地的改變。
社會因素每每都帶來新的市場需求：大數據、人口結構變化、金融科技、經濟轉型等，對工作模式帶來巨大影響的同時，也為年輕人升學就業帶來新的機遇和選擇。例如「零工經濟」（Gig Economy）的出現，就令不少年輕人放棄以尋找穩定「筍工」作為人生目標，情願投身自由工作，或尋找創業機會。
即使是已發展成熟的企業或行業，同樣要不斷自我調適，以適應社會轉變，時下很多企業員工都要發展成知識工人，工作性質不再簡單以白領藍領、前線後勤來劃分。
企業應變策略則是「精兵將簡，靈活進退」，在必要時僅保留最核心的人才，將架構和程序簡化，甚至將工作外判，這也是產生所謂「零工經濟」的機遇之一。
企業聘用員工的方式同樣出現變化：由於人口結構改變，企業聘請員工時要更有彈性，同時兼容長工、兼職工、合約制和短期工作等。有如一套電影製作，開拍時「埋班」組織團隊，煞科即各散東西。傳統工作給予員工的安全感、穩定性，以至有系統的員工培訓，未來可能變得稀有。
以上的改變對年輕人有什麼影響？畢業生入職前又應如何裝備自己呢？
養成自發學習升解難力
首先，年輕人必須培養出一個重要觀念：「自強不息，自力更生。」意即要學懂倚靠自己，包括養成自發性學習、對身邊環境及知識保持好奇心、提高解難能力。如今資訊科技發達，互聯網上有無限資訊，相信對你總有幫助。
其次是要「以不變應萬變」，在行動前應先觀察形勢，要清楚自己的定位再出擊。
七十二行工種五花八門，既有新興行業，也有傳統工種，我們需要時刻掌握行業最新資訊，同時也要加強自我認識，常常反思自己的能力、性格、理想和願望等，綜合以上元素來鑽研自己的興趣，發展屬於自己的事業。
無論如何，我們都應對職場抱合理的期望，適時學習最新的工作知識，避免自視過高或期望過低。綜合以上基礎，相信對規劃人生有莫大裨益，讓你無懼新時代的挑戰。
如果各位年輕人希望對工作世界及對自我有多些認識，可參與女青生涯規劃服務隊（香港島及離島）的工作體驗及實習計劃，詳情將上載於fb（https://www.facebook.com/hkywcaclap），歡迎大家報名參加。（標題及小題為編者所加）
■賽馬會「鼓掌．創你程計劃」香港基督教女青年會生涯規劃服務隊（香港島及離島）