■王銳旭創業已有8年，兼職貓是其公司主打產品。 記者敖敏輝 攝招聘平台靈活匹配 協力企業「戰疫」發圍
內地新冠肺炎疫情發生後，結構性用工矛盾催生出「共享員工」這一新的招聘和用工模式。由「90後」創業團隊打造的兼職招聘平台「兼職貓」，聯合政府部門推出「共享員工戰疫」公益項目，為用工企業和有閒置員工的企業搭建人力資源對接平台。不到一個月，成功為全國近百家企業匹配上崗員工4,000多人，解決用工荒的同時，也為輸出企業減輕負擔。靈活、快速、高效，這種靈活用工方式備受關注。「兼職貓」創始人、廣州九尾信息科技有限公司CEO王銳旭表示，共享員工的成功，進一步凸顯靈活用工模式在未來蘊藏着巨大市場潛力。■香港文匯報記者 敖敏輝 廣州報道
疫情期間，餐飲、文旅、教育培訓等行業門店停擺，員工閒置，而商超、快遞、外賣及復工製造企業缺人，不斷「叫渴」。
臨時轉職緩薪金壓力
孫老闆在廣州經營着一家小型餐飲企業，為配合政府防控疫情，從除夕開始餐館的堂食一直關閉。他心裡很慌，因為店租、人工等仍要付出，長時間沒有經營收入，餐館將倒閉。與此同時，東莞一家口罩生產企業工人返崗不足一半，200個工人只能24小時兩班制。口罩骨架和呼吸閥的填裝，都需要手工完成，人手是最大的難題。
類似用工矛盾個案不在少數。有鑒於此，2月7日，「兼職貓」聯合廣東團省委推出「共享員工戰疫」公益活動，利用互聯網平台化操作實現人力資源對接，免費為有用人需求企業和有閒置員工企業牽線搭橋，平衡供需。
孫老闆決定一試，以員工輸出方身份在「兼職貓」上報名。平台接到需求信息後立刻開展匹配工作，很快就找到一家有用人需求的食品公司。
酒樓工助口罩廠復產
孫老闆輸出的大多數是服務員，與食品公司正好匹配，餐館最後只保留3名員工做外賣業務。而廣州某A股上市知名品牌酒樓甚至共享輸出500多名員工。這不但為他們解決人工成本問題，待疫情過後員工還能繼續返回原崗位工作。東莞這家口罩企業，也最終通過這個平台，找到足夠「臨時工」，實現滿負荷生產。
截至3月2日，該項目不到一個月已經成功匹配4,000多名員工，累計為全國90多家企業解決用工問題，這還不包括「兼職貓」原有自營板塊服務的用戶。
據王銳旭介紹，共享員工項目根據崗位性質要求，通過省內同城企業就近匹配原則，優先匹配關聯行業人員就業；對跨行業、跨工種用工需求，以員工自願報名為原則安排用工對接。對接成功後，「兼職貓」安排專員協助面試、上崗、發薪等全部流程。
作為內地特殊兼職模式，共享員工是內地靈活用工市場的一個縮影。王銳旭說，這次嘗試，再次反映出中國靈活用工市場有着巨大的潛力可挖。
王銳旭表示，疫情過後，開源節流、成本控制至少在短期內一定會成為各行各業的共識，當前普遍佔據運營成本30%的人力資源成本，會是首先管控的板塊。「很多企業是百分之百固定員工，而通過靈活用工，使得部分人工支出成為非固定成本，一定會成為趨勢。」
此外，王銳旭又指，疫情期間，除共享員工這種模式，很多企業都通過直播帶貨、微商、網絡代理等兼職方式開展營銷。另外，如外賣、快遞等行業，也有大量臨時兼職人員。
靈活用工市場規模1億
從長期看，靈活用工市場更為可觀。「兼職貓」數據顯示，個人用戶中，超過20%的人是職場中人，有意尋求第二職業。根據專業機構的測算，當前，中國靈活用工規模約為1億人，雖然數量位居世界前列，但從佔就業人口的比例來看，遠低於歐美日。「例如，日本和美國靈活用工市場比較發達，人口比例超過30%，而中國只有12%左右，仍然有巨大的市場。」王銳旭說。