■傳統招聘方式的限制在今次新冠肺炎疫情中表露無遺。記者敖敏輝 攝香港文匯報訊（記者 敖敏輝）根據HRoot發佈的《2017靈活用工生態白皮書》，內地靈活用工市場的份額近5年保持着20%的複合增長率。特別是在互聯網的滲透下，網購、新零售、快遞等行業崛起，使得兼職、共享員工、勞務派遣等「零工」成為很多企業的主力軍，靈活用工成為共識。
現場招聘疫情中顯弊端
傳統招聘服務方式以單一的線下招聘為主，如廣東作為用工大省，企業往往通過現場招聘滿足用工需求。王銳旭說，這種招聘方式受時間、地點的限制，且企業和求職者信息存在不對稱的情況，導致招工難、就業難結構性矛盾存在。在此次疫情中，這種弊端表露無遺。
此前，不少線上招聘專業服務機構湧現，既有智聯招聘、前程無憂等綜合招聘平台，也有像BOSS直聘這類面向都市白領的細分平台。
兼職等靈活就業群體以及相關需求方，成為九尾科技重點服務對象。在供給方方面，通過大數據在海量靈活用工信息中篩選出誠信安全的兼職信息，保障個人用戶的兼職人身安全。平台亦提供企業代招服務，覆蓋零售、餐飲、房產、教育、金融及旅遊等數十個行業，為企業提供移動互聯網定制化精準崗位匹配與快速培訓到崗服務。
助企業省30%人力成本
在「兼職貓」基礎上，九尾科技再推出另一平台「鹿用招聘」，專注城市服務業新藍領需求，提供精準崗位匹配的全職招聘應用。平台打通海量信息與大數據智能分析應用，篩選出安全精準的招聘信息，輻射全國2,000萬新藍領求職者。在企業方面，針對其個性化需求，為其提供定制化的服務。以名創優品為例，通過提供統一招聘、面試、管理服務等一系列代招代管服務，「兼職貓」幫助客戶企業節省超過30%人力資源成本。