■美容業受疫情影響停擺。資料圖片工聯會權益委員會副主任鄧家彪接受香港文匯報訪問時透露，一間擁有逾900名員工的上市美容公司透過一間子公司申請「保就業」計劃，3個月合共獲批近2,300萬元工資補貼，即每月平均要將733萬元用於人工開支上，每名員工應可獲8,400元。
但上月初，工會接獲個別員工投訴指，公司參與「保就業」計劃期間，其月入遠低於公司向政府申報的每名員工平均獲8,400元。
鄧家彪解釋，美容從業員的底薪向來偏低，僅3,000至6,000元，以一名年資逾10年的僱員計算，連同獎金疫情前的月入約2萬至3萬元，於五六月未爆第三波疫情前，從業員收入也接近這水平。
7月15日起，美容業受疫情影響而停業，但該月上半個月仍有工開，故估計該月員工底薪連獎金普遍達1萬元，惟最終公司只發放約6,000元薪金，不少人被拖欠約4,000元獎金。有員工不滿並向資方了解，只獲簡單交代說：「下個月補返。」
鄧家彪說：「一名年資逾10年的員工，7月收入竟然連8,000幾蚊都無，年資較淺的員工就更慘了，隨時不符最低工資水平。投訴的員工指出，4月份美容業也曾短暫停業，當時未推出『保就業』，但竟與7月有『保就業』時的收入相若。」
「保就業」無限申領前後同僱員
他指出，「保就業」最大的漏洞在於計劃只限制資方在申領補貼期間，僱員人數不得少於申報的「承諾僱員」人數，沒有限制申領前後的僱員屬同一批人，故企業即使炒人再低薪請人「補數」，或不炒人卻要求員工減薪或放無薪假，只要僱員人數不減就「無問題」。同時，計劃也沒有監管資方如何分配政府發放的工資補貼。
鄧家彪質疑，該美容集團利用計劃的漏洞剝削員工，他翻查年報發現該公司單是主席年薪已逾900萬元，並歸納出兩種可能性：一是資方「肥上瘦下」，將「保就業」獲得的工資補貼優先出糧予高層，基層員工就只有「雞碎咁多」；第二個可能性是資方「搬數」以符合計劃的要求。
他解釋：「為何資方將7月大部分獎金留待下一個月出？係咪因為美容院喺8月份要到28號才重開，員工得幾日有工開，該月人工支出太低，公司就將7月份部分薪金開支計入8月份，以滿足『保就業』計劃下規定公司每月要花逾700萬元作薪金開支的申請條件？但拖糧到第二個月發放，本身已屬於違法欠薪。」
鄧家彪促實名制補漏洞
鄧家彪曾就有關個案向勞工處及「保就業」計劃秘書處投訴，對方只是公式化地回應指會特別留意美容及飲食等多無薪假的行業，除確保資方符合申領補貼的條件外，亦會留意津貼金是否極不平均地分配給員工等，若有發現或會影響其申請第二期「保就業」計劃。
鄧家彪促請特區政府就「保就業」計劃作出更多主動調查及嚴格執法，同時更詳細公布企業如何使用補貼金，並要求第二期計劃加入員工「實名制」，確保資助額有效分配給原有的員工。
工聯會權益委員會主任唐賡堯指出，不少工友現時確是「飯碗」得保，但每月薪金僅得數千元卻又不符資格申領失業綜援，生活艱苦。