●青協「青年創研庫」成員昨日公布「促進公務員隊伍的人才發展」研究報告。香港文匯報記者 攝香港文匯報訊（記者 黃書蘭）香港青年協會旗下的「青年創研庫」昨日公布「促進公務員隊伍的人才發展」研究報告。調查顯示，62.8%的受訪青年表示不想做公務員，僅23%明言希望做公務員，不足四分之一。青協青年研究中心研究員張靜雲表示，研究認為公務員需要提升游說市民支持政府施政、明白市民所需等政治技巧，故研究建議特區政府制訂一套有助公務員隊伍連繫社會、國家和世界的培育發展框架，加強公務員團隊體察民情的能力。
研究於今年4月22日至26日，以實地問卷調查形式，訪問了527名18歲至34歲的香港青年，當中14人本身是公務員。對於不想做公務員的原因，調查設10項選擇，受訪者最多揀選3項，當中最多人選擇工作沉悶，達31.4%；其次為政治壓力大，佔30.1%。另外，不想加入現屆政府的亦有29.5%。
青年創研庫成員潘子鋒表示，研究結果反映大部分受訪青年對加入公務員行列不感興趣，建議港府開拓公務員隊伍人才物色渠道，例如增設以中學生為主要對象的獎學金，得獎者按條款日後到政府工作一段時間；擴大政務職系實習計劃實習生人選推薦的機構範圍，至坊間大型服務機構、民間智庫，以及社區組織等，有助政府盡早吸納具潛質者。
另一成員徐嘉豪表示，特區政府應制訂一套有助公務員隊伍連繫社會，國家和世界的培育發展框架，例如增加高級公務員與市民交流機會、加快安排公務員到內地政府部門掛職，以及搭建更多本港公務員暫駐不同區域或國際組織崗位等。
建議鞏固公僕形象升士氣
張靜雲表示，有受訪專家指出公務員缺乏「政治手腕」的培育，認為公職人員需要接觸市民，需具備能有效游說市民支持政府、明白市民所需及與市民保持良好溝通的政治技巧。
此外，研究建議特區政府應制訂一套有助公務員隊伍連繫社會、國家和世界的培育發展框架，以加強公務員團隊對社會民生的了解和同理心，提升體察民情能力。
此外，研究亦建議特區政府加強製作與公務員職業有關的推廣短片，邀請不同部門、不同職系的公務員親身說法，透過個人故事和第一身演繹，分享他們在工作中的體會，強化公務員在工作上的抱負和使命感，讓外界認識公務員工作的意義，從而鞏固公務員團隊形象，持續提升士氣。