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■日本人口老化嚴重，未來社會的競爭力會不足夠。
陳志華 香港通識教育會
日本出生率急劇下降，部分企業響應政府提高生育率的呼籲，安排員工準時下班，讓他們早點回家與伴侶相處，期望以此方法提高生育率。攝影器材生產商佳能(Canon)每周兩天在下午五時半將辦公室大部分電燈和暖氣關掉，強迫員工無法加班，準時收工回家，陪伴另一半。佳能發言人表示，希望這樣的安排有助員工生育。這種計劃是否可行？
夫妻角度：生育要考慮很多問題
從夫妻角度來看，早點回家，便會提高生育率，是否過分簡單化？夫妻決定是否生育，考慮的問題十分複雜，如成長照顧、教育安排、家庭關係等。因此，一位員工會否因早點回家，便渴望生一個小孩？現在，日本經濟不景，子女誕生後，父母面對的問題絕不少！因此，這個政策會否流於宣傳多於實際？
企業角度：不加班或減競爭力
從企業角度來看，員工不加班，對生產力或有影響。在經濟不景氣的情況下，企業可能要加強競爭力。員工增加工作時間，對公司似乎是利多弊少。因此，不加班或變相減低了競爭力。世界各地大企業也不斷加強競爭力，日本部分企業卻逆流而行。在全球化下，這種商業行為或難與其他企業競爭，也許因此而削弱了市場的佔有率。
政府角度：鼓勵市民多生育
從政府角度來看，日本出生率急降，未來社會競爭力會不足夠。整個國家變成老人國家。因此，政府用盡千方百計去鼓勵市民多生育。企業響應，安排員工準時下班，期望以此提高生育率。這是為了宣傳，建立公司的正面形象，還是真心協助政府鼓吹出生率，大家也難以知道。
市場角度：政府干預效果成疑
從市場角度來看，若以自由經濟的原則，生育該由市民根據個人或家庭的需要去作決定，政府要企業配合生育政策，是否有干預私人企業之嫌？當有企業響應政府，其他企業是否需要跟隨？若大小企業也跟隨，政府日後會否增加干預市場的措施，來進一步提高生育率？結果，政府與市場的邊界會否因此不知不覺間被打破，因而違反了自由經濟的原則？
家庭角度：相聚時間增和諧機率
從家庭角度來看，家人相聚的時間增加，家庭和諧的機率也會增加。過去，企業員工因加班關係，被迫減少與家人相聚的時間。社會上出現大大小小的家庭問題，如子女問題、婚姻問題等。現在，大家相聚的時間增多，溝通加強，衝突便減少。家庭和諧，對社會有頗大益處。大家生活快樂，對各類資源需求也會減少，如警察、社會福利等。
結語：生育問題關乎教育經濟文化
出生率問題是否只由政府政策變更便可改變？最重要的仍是人心，其他因素只是次要。以香港為例，香港家計會在去年的調查發現，香港女性希望生育的比例愈來愈少。與15年前比較，香港女性希望生育兩個子女的比例已減少1成，而認為只需生1名子女的則較15年前增加。年前，香港特首曾蔭權先生也呼籲市民「生3個」。政府也實施不少措施鼓勵生育，以減輕父母養育子女的負擔，如增加子女免稅額等。這些措施是否有效？大家有目共睹，從殺校事件接踵而來便可得知。生育問題與教育政策、經濟發展、社會文化等有密切關係，若以為改變某些政策便解決問題，這或許是不切實際的！
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