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【本報訊】(記者 文森)經濟嚴峻，企業要節流保利潤，打工仔要保飯碗保福利，雙方形成對立局面，甚至觸發工潮。勞工及福利局局長張建宗指出，過去4個月發生的勞資糾紛，較去年同期激增64%，當中4成個案發生在去年12月。有工會透露，經濟不景下，僱主唯有向員工「開刀」，減薪、放無薪假、削減員工獎金等措施勢令勞資關係變得緊張，呼籲僱主要加強與員工溝通；有僱主組織亦坦言，今年進行各種節流的企業數量較往年增逾10倍，冀員工體諒僱主的難處。
勞工及福利局局長張建宗昨日出席活動後表示，金融海嘯之下，過去4個月發生54宗大型勞資糾紛，較去年同期急升64%，尤其在去年底，單在12月便出現22宗大型糾紛，較2007年同期多出15宗。
僱員議價力低擴分歧
張建宗預料，經濟艱難下，勞資關係更趨緊張，不排除勞資糾紛個案會增加，呼籲勞資雙方共渡時艱、互諒互讓，不要輕言裁員，「企業在迫不得已、或已用盡一切可行方法時，才以裁員作最後一步。」他說，目前勞工處調解的成功率為72.7%，是自1994年以來最高，勞工處會密切注視勞資問題，在源頭協助斡旋及調解。
香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝表示，僱員議價能力低，目前市況下，勞資雙方分歧擴大。他稱，目前有僱主改變員工佣金計算方法，例如零售業界，「以前每個售貨員要達到2萬元quota(營業下限)，先可分到2%至3%的佣金，但經濟不好，公司現要求加quota至4萬元，但佣金都只是2、3%，就引起員工不滿。」
節流企業數急增20倍
香港中小型企業商會會長吳宏斌也表示，金融海嘯陰霾下，企業紛紛採用不同「招數」減省成本，包括減薪、削減員工獎金、要求員工放無薪假期及削減工時等，進行這些節流措施的企業，數量較去年同期增加約10至20倍。
他解釋：「大部分公司生意不好，都要減薪、減工時，大家有爭拗，雙方如果傾唔掂，就會爆發工潮。」他說，特別是部分規模較大的中小企，員工人數多，僱主和員工出現糾紛的機會較高。
勞資常溝通可減磨擦
工聯會立法會議員葉偉明表示，在金融海嘯下，經濟環境不明朗，勞資關係漸趨緊張，認為企業在採取任何減薪或裁員行動前，應經常與員工保持溝通，減少磨擦，總好過事件惡化後才補救，亦影響企業形象。過去多次的工潮均顯示，勞資雙方的協商和溝通極其重要。
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