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【本報訊】（記者 文森）因工受傷固然無奈，復工後遭冷言冷語，甚至被迫自動辭職，就更加痛苦。工業傷亡權益會調查顯示，20%因工受傷的被訪者表示，復工後曾被僱主要求自動離職；37%遭僱主留難，不獲安排返回原有崗位工作，或被投閑置散。該會表示，每年收到約2千宗嚴重工傷個案中，有70%的事主傷後無法做回「老本行」，被迫轉行，甚至要靠綜援維生。該會指出，現時經濟不景，工傷員工易成被裁對象，惟現時《勞工法例》只保障工傷員工在養傷時不被解僱，無顧及工人復工後的保障，要求當局正視。
工傷權益會促正視法例不足
現年47歲的霍先生，本為船舶維修員，去年2月底工作時發生意外，導致下半身受傷，休養了1個多月，醫生說他可做輕型工作，並有醫生紙證明。但復工後，公司卻安排他做盤點及高空工作，並將他的工作檯安排在飯堂廁所附近。他被投閑置散，不可以進入工作間，不可以打電話，試過拖糧半個月；又遭同事冷言冷語，懷疑他是「扮病呃工傷」；後來公司安排他在家工作，處理文件。霍先生認為，公司安排不合理，是逼他辭工，令他感到十分難受，曾失眠、想過自殺，終於去年6月辭工。
工業傷亡權益會在去年6至8月，訪問98名工傷工人，了解他們工傷後復工狀況。結果發現，20%受訪者表示，復工後曾被僱主要求自動離職；37%遭僱主留難，例如要他們做非原有工作崗位的工作，甚至投閑置散。該會總幹事陳錦康昨表示，其會每年收到約1.2萬宗求助，當中2千個案屬嚴重工傷，求助者通常是從事搬運、建築等行業的體力勞動工人，當中70%的事主在康復後，未能做回原有工作，須轉做薪酬較低的保安員；部分人需要申請綜援，從此墮入綜援網。陳說，現時經濟不景，工傷員工更容易成為公司「開刀」對象。
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