夏佳理：前高官就業將增透明度

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　【本報訊】（記者 曾少妍）首長級公務員離職就業檢討委員會主席夏佳理（見圖）表示，近年市民對首長級公務員離職後就業不滿的個案不多，但制度並非完美，而制訂一套不存在利益衝突的機制亦不容易。他強調，無論甚麼制度也好，審批程序及資料披露均十分重要，委員會會研究提高透明度的空間。

　檢討首長級公務員離職後再就業的諮詢文件日前出爐，共提出9項課題讓市民表達意見。香港城市大學專業進修學院學術統籌宋立功昨日在一個電台節目上指，公務員體制複雜，加上委員會並沒有立場方向，令公眾更難以參與是次諮詢的討論。夏佳理坦言，諮詢文件已盡量簡單表達，期望市民理解現有機制的背景、大原則及操作，以便表達意見，而委員會下月將舉行多場公眾諮詢及論壇。

　被問及一刀切禁止離職高官就業的問題，夏佳理指現有制度規定首長級公務員離職後有2至4年的「過冷河」時期，但未有永久禁止就業條文，而公務員的聘用條款亦有長俸制及合約制，故委員會在應否一刀切全面禁止再就業並沒有一致的意見，反映如何在保障公務員離職後就業權利及平衡公眾利益，是一個重要及不容易的議題。