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【本報訊】(記者 鄭啟源)勞工處2月提供近5萬個私人職位，按年減少4.3%，跌幅已較1月份的35.1%大為收窄，臨時或兼職職位卻持續佔高比重，由經濟好景時佔整體職位約1成，升至近期的逾2成。本報記者以求職者身份應徵臨時工，僱主坦言為增加人力政策的靈活性，只聘用臨時員工，並逐月續約，待市況改善才會正式「轉正」。有人力資源顧問相信，經濟不明朗下，臨時或兼職職位將持續增加。
本報記者曾嘗試以求職者身份，致電應徵一間閉路電視公司的臨時銷售員，僱傭合約為期1個月，底薪3,500元，另有1,500元勤工獎及佣金。記者查詢職位詳情時，公司負責人坦言，公司其實打算聘請長工，惟目前市況低迷，根本無法估計何時會裁減開支，故先以短期合約形式增聘人手，並逐月為臨時員工續約，待市況轉好才考慮將員工轉為正式員工。
逐月續約 市況好轉才「轉正」
職位減少的同時，兼職及臨時職位卻由經濟順境時佔整體1成職位，增至近期逾2成比重；1月份兼職及臨時空缺佔勞工處刊登空缺總數比例，分別為17.6%及8.4%；2月份兼職及臨時空缺佔整體的15.9%及6.4%。
中原人事顧問董事長周綺萍表示，透過短期合約形式聘用臨時工，僱主不但能減少員工福利方面的開支，且在聘用期間能觀察僱員是否適合職位，有助挑選合適人選，日後改聘為正式員工。而就業市場壓力仍相當大，短期內失業率會持續上升，估計臨時職位佔整體空缺比例有上升趨勢。
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