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■趙雨龍認為，飲食及清潔業長久面對招聘困難，與薪金不斷下降有關。
【本報訊】(記者 鄭啟源)就業市場萎縮，職位空缺較去年大幅減少，但「有人無工做，有工無人做」問題仍存在。有經濟學者認為，職位錯配問題一直存在，尤其是基層職位，部分職位被視作「厭惡性」工種，職位長期懸空。學者認為，職位配對並不能簡單化為供求數字的配對，勞工處的角色應更進取、更互動，建議當局按失業人士的待業時間，度身訂造更有效的職位配對服務。
經濟學者關焯照指出，職位錯配問題根本無可避免，只是市道好的時候，市場上職位空缺多，情況不容易察覺。「部分要求體力勞動的行業，如飲食業及清潔服務業，長期被求職者視為『厭惡性』行業，難以吸引求職者應徵。」他認為，基層職位難以吸納足夠人才，故空缺一直存在，目前只因職位空缺數目大幅減少，才會凸顯部分行業「有工無人做」情況。
久失業者多願轉職其他行業
浸大社會工作系助理教授趙雨龍表示，飲食及清潔服務業等基層工作，長久面對招聘困難問題，與薪金每況愈下不無關係，「求職者看重的是職位穩定性、待遇及晉升機會，但僱主不願意提高待遇吸引年輕人入行，加上行內人手持續流失，只會令『有工無人做』問題持續。」
趙雨龍認為，政府推出飲食業「招聘雙周」，為勞資雙方提供平台的原意絕對是好，但一定要配合良好的規劃，「求職絕不是簡單的數字配對，若待遇未有明顯提升，空缺又集中在某部分工種，一方面未必能協助飲食業中其他工種的人才就業，亦未能吸引新人入行。」
他指出，勞工處有必要提升就業服務，例如按求職者的失業時間作分流，「失業者的失業時間越長，求職的方針愈不同。剛失業的求職者傾向找回與先前工作相若的工種；當求職者已失業一段時間，就自然願意轉職到其他行業，甚至投身基層工作。」
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