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陳鑑林 立法會議員
金融海嘯，裁員減薪現象看似理所當然，但是一些盈利豐厚的大企業，仍屢屢裁員減薪；個別大企業更以專業財技，剝削小股東權益。面對強勢財團管理層以大吃小，市民、小股東和小商戶無力對抗，處於弱勢。本港最新失業率達41個月以來新高，近二十萬人失業，形勢緊急，企業履行社會責任遏抑失業率的公眾訴求便更形重要。
企業社會責任這個概念，近年已成為各國社會關注的熱門課題。去年十月，特首曾蔭權發表的施政報告中提到，企業不應只扮演經濟角色，更須承擔社會責任。財政司司長曾俊華今年二月一再呼籲，要求各企業非到最後關頭，不要輕言裁員。
雖然企業社會責任已屬國際商界投資組合的考慮要素，然而本港企業履行社會責任的情況並不理想。去年5月，樂施會進行了一項香港恆指成份股企業社會責任調查，結果顯示43間大型上市公司中，逾五成八的評分被歸類為落後的公司；民建聯在五月中旬亦就市民對企業的社會責任進行了一項調查，結果顯示，市民平均只是給予香港的企業2.54分，低於3分的合格分數。
履社會責任 不輕言裁員
積弱危困的企業，目前應「休養生息」，社會應體諒，政府支援責無旁貸。但對於一向盈利豐厚、財政仍然穩健的企業仍屢屢裁員減薪，則顯得不合情理，毫無道義。以龍頭企業匯控為例，08年度雖盈利倒退，但盈利仍有逾446億港元，此前五年的盈利年均增長亦達26%至31%，單是07年純利便達1492億港元；另一方面，香港市民經濟低迷下仍積極供股，可謂有情有義。由此觀之，滙豐在資金充裕的情況下仍堅持裁員，市民大眾反感，不言而喻。不少盈利甚豐的公司亦緊隨其後，渾水摸魚，以金融海嘯為名，乘機裁員減薪，嚴重動搖了整體社會迎戰經濟衰退的決心。
維護小股東權益也是履行企業社會責任的重要一環。電盈私有化一案，即充分揭露了大股東不惜採取各種手段、謀取私利的現象，成為不顧小股東權益、漠視企業社會責任的一個典型例子。上訴庭判辭清楚指出電盈私有化有操控投票的情況，大股東在私有化上毋須花上一分一毫，便可淨賺20億元，所謂私有化為小股東利益著想的說法，備受上訴庭法官質疑。除此以外，由銀行以誤導手法銷售雷曼結構性產品，到近期一連串的問題藥物、商場逆市加租等事件，都反映了現時本港企業履行社會責任的意識，非常疲弱，未能順應國際大勢。
強化責任意識 政府應有支援
雖然公眾對企業履行社會責任已有共識，然而單靠企業自行履行社會責任，利潤本位的企業思維是難以改變的。政府在當下進一步營造和強化企業履行社會責任的文化和支援，不但有助企業落實履行社會責任的措施，而且可以遏抑失業情況、緩和社會氣氛。政府可透過各項就業援助計劃，資助企業挽留、增聘新員工；設立完整的嘉許制度，表揚盡責企業，使成一個社會公認的指標；加強監管政府外判商，促進勞資溝通；增加企業優惠待遇或稅務優惠也可作為促使企業履行社會責任的誘因；政府更可協助企業內部訂立履行企業責任的完善制度，讓企業知所遵從。現時部分企業經營困難，當局的支援顯得更重要。
幸而並非所有僱主都罔顧社會責任。個別大企業仍投放不少資源，熱心公益；不少良心中小企僱主，仍與員工共同進退，堅拒裁員減薪，有情有義。香港作為國際金融中心，履行企業社會責任的文化發展，不能落後國際大勢。今日，利潤至上、輕言裁員減薪的企業邏輯已不合時宜，香港的企業在追求利潤之餘，更須顧及社會整體利益，為緩和香港失業情況、表現企業風範而努力。
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