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■勞資關係差，很多打工仔失去信心。
最近，香港城市大學管理學系發表調查報告，指香港僱員信心持續四年上升的趨勢終被打破，本年首度出現下跌，並且低於2005年的水平。
在有關「香港僱員信心指數、勞資關係、工作承諾調查研究」報告研究小組在今年3月透過電話訪問，接觸810名18歲或以上的全職工作人士，詢問他們有關「就業信心」、「勞資關係」、「工作承諾」等三方面觀感。在「僱員信心指數」方面，研究員邀請受訪者以「0-10」分評價自己對工作的滿意度、工作安全感、工作前景，以及整體就業市場的看法，分數愈高表示信心愈高。調查結果顯示，本年的整體僱員信心指數顯著下降至5.43分，是調查自05年展開以來的最低水平。05、06、07 及08的平均分數，分別為5.48分、5.72分、5.82分及6.04分。而在各個界別中，以運輸物流、倉庫及通訊業從業員的信心最低，跌至5.07分；批發零售業從業員的信心最高，高達5.59分。
受訪者的工作滿意度方面，與去年相比變動不大。在受訪打工仔當中，最滿意的仍然是和同事的關係（7.58分），對個人工作亦相當樂觀（7.16分）。可見，市民在職場對自我定位，以及與同事共事相處的能力很高，一般仍能成功從中獲得情緒上的滿足。但在工作安全感與工作前景信心等客觀環境，受訪者明顯趨向悲觀。工作安全感的平均信心，由去年的7.06分降至6.64分，而工作前景信心亦由去年的4.59分降至3.25分。很明顯，打工仔受公司內部緊縮資源，及社會廣泛流傳的裁員潮消息影響，對公司面對金融海嘯的「求生」能力缺乏信心。而對晉升機會方面更只有2.74分，即反映市民對事業階梯感到絕望。
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