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■金融海嘯揭示勞資關係薄弱。
「僱員就業及工作前景信心，向來與社會經濟狀況息息相關。今年調查結果，正反映金融海嘯對就業的負面影響。」負責有關調查的管理學系系主任梁覺講座教授表示，過去四年香港社會發生了很多事，但經濟方面仍然能平穩發展，僱員普遍對市況感到積極樂觀，對就業和工作都有一定信心。
但當金融海嘯席捲全球後，市民的經濟信心也隨之下滑，對就業和工作前景的信心也因而顯著下降。有關研究數據，正揭示了本港勞資關係的最大問題，就是欠缺根基，一直把關係維繫於利益和合約上面。05至08年，受訪者對香港整體就業市場的信心分數，分別是3.87分、4.22分、4.49分及5.05分。本年一經歷金融海嘯，便大幅下降至3.23分。「經濟低迷，市民搵工較過去四年困難，打工仔跳槽欠缺信心，理應安於本份，努力維繫目前的勞資關係，以防被炒，但在勞資關係這方面，受訪者並沒有就勞資關係給予高度評分，當中批發零售業的勞資關係最差。」
目前，市場上很多打工仔遭僱主減薪，經歷一片裁員潮後，很多員工要一人負擔多人的工作量，很多人都怨聲載道，不願意與僱主共渡時艱。回想20世紀中期，香港製造業和轉口業正處黃金時期，社會開始出現一些小規模經營的「山寨廠」。這些廠家在生意的啟動初期，並沒有能力聘請全職員工，只依靠一些兼職員工維持生產。當時，勞資關係和諧，員工除了為生活和家庭而打拚外，亦努力協助僱主拓展業務。當僱主在生意上取得成功後，亦不忘報答一班為他打拚的員工。
由於勞資關係合作無間，逢大小節日老闆都會請員工吃飯，甚至贈送禮品過節。當遭逢社會變動時，員工亦願意與老闆共渡時艱，老闆寧願減少公司營利，也不會輕易裁員。這些故事，亦是所謂香港人獨有之「獅子山下」精神。但當本港經濟騰飛後，許多公司都以企業化經營和管理。很多時，員工在職數年，也沒有機會與老闆說一句說話。勞資關係疏離冷漠，彼此只靠金錢、生產力和勞工合約來維繫關係。老闆生意遭遇損失時，便裁減員工減低成本。當員工找到另一份薪金較高的工作後，也不留情面付上代通知金，要求即時辭職。90年代起，本港各大小企業的勞資關係，已失去當年賴以成功的穩固根基。時至今日，雙方為了自己利益只懂機關算盡，隨時向對方「起飛腳」。
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