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不少成功人士分享時，都說工作最重要是有熱誠和願景，這些東西是讓人跨越困境的要訣。人力資源專家表示，只要「愛上」自己的工作，與自己的工作「談戀愛」，便可「愈戰愈勇」。當在工作上能散發出熱誠和魅力，便容易獲同事協助，從而達致成功。以金融投資行業為例，成功的從業員都是不害怕壓力和挫折的。專業的從業員月入六位數字，自然有他們過人的能力。由於他們對財富管理充滿興趣，才能不斷為客人創出新穎且投資效能高的投資組合。但最近，有銀行業從業員因未能面對工作壓力，竟以不法手段竊取客人戶口金錢「填數」，這就是可能他對工作失去了熱誠，找方法逃避挫折。這個世界是沒有完美的工作，在職業路途上，常有人滿腹怨氣，埋怨薪金低，工作量又多，但他們根本沒有能力改變工作量和人事關係，只能轉移心境，改變自己的心態，嘗試從工作中找到滿足感和樂趣。如果工作真的不適合，便要重新思考事業方向。
根據管理學理論，企業文化不由老闆控制，是由員工集體建構出來。若然每個員工有積極正面工作態度，才可建立優良企業文化。職場普遍現象，就是一小部分帶有負面思想態度的同事影響其他員工，令他們失去工作熱誠，令本來很好的工作變成一份苦差。以往，很多公司招聘員工時，老闆會親自接見考問，看看對方能力和性格是否適合。但隨着業務擴大和企業化管理，這些工作都交由人事部負責。他們利用選擇題試卷考問應徵者，但卻沒有探討各人的性格，很多受聘者至上班首天才第一次與「頂頭」上司見面。相處一段日子，大家才發覺性格不合，未能好好合作，僱員信心指數怎麼能夠上升呢？
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