綜合出糧戶口增員工歸屬感

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——消費得「喜」

itibank 環球個人銀行服務客戶管理總監 陶葆璇

　目前，經濟環境雖然已較去年底有所改善，但離全面復甦仍有一段距離。危機未解，企業要在減省成本和挽留人才之間取得平衡，單靠薪金調整未必最為有效。其實，為員工謀求福利，例如選擇較佳的出糧戶口，讓員工享有較其他同業更優越的銀行服務，亦是其中一種挽留人才的有力方法。

服務優惠貼心多元化

　銀行作為企業的合作伙伴，除提供一般服務外，亦有提供多元化又貼心的出糧戶口服務。現時，市面上有銀行為企業員工集體開立的出糧戶口，提供多種優惠服務，其中包括高於市場的儲蓄年利率（高達0.5%之港元年利率）、優惠按揭利率、不設最低存款額、豁免服務月費及其他手續費如禮券及網上電匯指示、以及各項迎新優惠等。

　此外，這種出糧戶口更可免費為僱員提供多元化的講座，其內容涵蓋範疇廣泛，較生活化的如健康食療、幫助員工自我增值的投資和理財等講座。企業可藉此向員工提倡工作與生活的平衡，令員工感受到公司對他們的關心。相較與金錢掛鉤的實際回報，這更能提升員工對公司的歸屬感。

提升工作效率生產力

　這類戶口不單本身優惠吸引，對公司而言，這種一站式出糧戶口的開戶服務，更集合了所有員工的出糧戶口資料，好讓人力資源部能夠統一處理，大量減少處理員工支薪的手續和時間。對企業而言，這變相是提升了工作效率及生產力。

　若企業需要為由外國來港工作的同事預先開立戶口，該服務更可安排員工預先在海外開設在港的出糧儲蓄戶口，以便客戶在抵步後即時使用；這類服務特別切合國際性大型企業的需要。

　絲合以上所述，這種服務不單只是一個出糧戶口，更是全面解決企業支薪問題的良方。