|
【本報訊】懷孕近6個月的女售貨員，首日上班換上制服後，被分店助理銷售經理發現懷有身孕，經理即以工作可能影響其胎兒為由，發放當天薪金後將她解僱。女售貨員日前透過平等機會委員會入稟，控告前僱主違反《性別歧視條例》，向對方追討3萬多元收入損失及情感傷害賠償。
6月證有孕 9月獲聘
原訴人為黃雪儀(譯音)，答辯人為Gerber Far East 1959 Ltd。入稟狀指，原訴於去年6月證實有孕，並於去年9月獲答辯人聘用為售貨員，並獲安排於10月5日到位於尖沙咀的分店上班，卻因懷孕即日被解僱，原訴於今年1月8日產子。
涉懷孕歧視個案增13%
據平機會數字顯示，會方接獲涉及懷孕歧視的投訴個案近年有上升趨勢，07年首11個月錄得127宗，攀升至今年首11個月達167宗，而今年相比去年接獲的投訴宗數升幅達13%。
|
