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■泛亞警衛昨提供80個保安員職位，該公司培訓經理曾沛焜(右)表示，為留住人才，今年保安員薪酬較去年上升5至10%，以高級大堂經理為例，月薪由去年的10,500元上升至11,500元。 本報記者邱益忠 攝
【本報訊】（記者 邱益忠）經濟逐漸好轉，沉寂一時的勞動市場亦傳來加薪好消息。為吸引大學生入職及留住人才，保安業及飲食業齊齊出招「搶人才」，有保安公司表示，旗下保安員薪金較去年上升近10%，當中高級大堂經理月薪上升至11,500元；連鎖飲食集團亦不甘示弱，特意增加員工福利，包括提供每月300至800元的跨區交通津貼以及加班津貼，吸引年輕「新血」入職。
勞工處招聘會提供2200職位
勞工處昨日起一連2天於荃灣廣場舉行招聘會，提供超過2,200個職位，職位包括店舖主管、店務員、廚師、保安員、會所助理等、月薪介乎5,000元至15,000元不等，全日吸引1,500人入場。
高級大堂經理月入11500元
泛亞警衛昨提供80個保安員職位，該公司培訓經理曾沛焜表示，為留住人才，集團旗下保安員今年的薪酬較去年上升5至10%，以高級大堂經理為例，月薪由去年的10,500元上升至11,500元，「英語普通話是基本要求，亦要懂得急救技術」。保安業要加薪留人，飲食業亦不敢怠慢。和民昨提供實習管理學員及店務員職位，月薪由7,000至10,000元不等，雖然薪酬未有增加，但員工通過3個月試用期後，若屬跨區工作（如九龍區到港島區工作），每月獲300至800元的特別津貼，換言之加薪4.2至8%。
「80後」欠成熟 要採媽媽式教育
百佳(香港)昨亦提供約60個侍應及清潔員的職位，該公司人力資源部高級人力資源及行政助理潘曉彤表示，每次招聘會集團都提供起碼20個職位，但最後總是不達標，「好運的話都會請到1、2個人」。現今「80後」總是給人懶散、自我的感覺，潘曉彤表示，曾有一名身材健碩的男「隱青」在該集團任職侍應，由於心智未成熟，故初踏入職場做出許多「幼稚」行為令人咋舌，「有次他因為工作期間感到肚餓，但又不敢向上司反映，加上當時工作很繁忙，竟然偷偷地躲在後巷哭泣」。亦有一位18、19歲的女員工，因為忍受不了上司的責罵，竟在午飯時間穿著公司制服拂袖而去，上司欲致電了解，但該女員工一直不肯接聽電話。
潘曉彤指出，和時下的「80後」相處，要使用「媽媽式教育」，除了要以關心語氣叮囑他們外，語氣亦不宜過重，才能令他們投入工作。
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