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■招商局集團首批招收了38名香港實習生。圖為他們入職第一天合影留念。本報深圳傳真
香港特區政府推出的「大學畢業生實習計劃」已進行了3個月，其中的內地實習部分，為過去2屆香港的大學畢業生提供北上實習的機會，讓他們在內地各大企業汲取經驗、擴闊視野，為未來的前途扎穩根基。不過，據本報記者對首批赴深實習港生進行追蹤訪問時發現，儘管他們中有不少人希望留在實習企業工作，但是一些企業只將他們當作「過客」，鮮有機會參與重要工作，且兩地文化差異亦成為他們融入當地的障礙。
■本報廣東新聞中心記者 李望賢、郭若溪
港生李國傑現時在深圳招商局蛇口工業區財務部實習，去年他於武漢大學會計系畢業後，一直未能找到工作。他解釋指，內地企業聘用港人有不少顧慮，包括嫌為港人辦理各種手續複雜，擔心他們不願長期扎根內地等；另一方面，港企則認為在內地唸書的港生不熟悉香港的會計制度而婉拒，令李國傑進退兩難。
港生坦言 曾倍感失落
他較看好內地發展前景，打算留當地積累工作經驗，並爭取成功就業。但經過近3個月的實習，李國傑發現上級很少特意給他安排工作，自己與領導溝通時對方通常表現敷衍，「大部分同事都很忙，沒什麼時間教我們，可能覺得我們只不過實習半年，就算教會了也不會為公司帶來多大利潤。」他坦言曾經十分失落，甚至想過再到其他公司尋找機會，「我希望通過努力工作積累經驗、並獲得聘用機會，但不想給人感覺是因為找不到其他工作，才努力想留下來。」
中大畢業 無奈「打雜」
香港中文大學歷史系畢業生張天時獲安排在招商局地產營銷中心工作。他指剛開始實習時，主管只讓他查閱一些文件、熟悉流程，隨後更被派往前台負責簡單的接待工作。不過，他亦十分體諒同事的苦衷，「他們都有長期積累下來的客戶資源，怎麼可能輕易給我這個實習生？」同樣在招商局實習的廣州工業大學房地產管理畢業港生林玉瓊，剛到該局轄下的商業地產中心時也只是從事「打雜」，例如整理文件等。經過她本人多次強烈要求下，才有機會參與跟自己主修相關的工作。
抱怨內企 階級觀念重
兩地的社會與文化差異亦是實習港生的挑戰之一。李國傑表示，內地企業的階級觀念較重，上級和下屬較少交流，溝通時也會較嚴肅謹慎，不像香港公司內部互相直呼英文名，感覺更親切自在。但他認為這是個很好的機會，讓他學習和內地人相處、建立人際網絡及提高普通話水平，對將來搵工肯定有優勢。李國傑現在利用空閒時間，對招商局轄下20多家子公司的財務報告進行研究，自覺收穫很大，「在大企業中肯定有值得自己學習的東西，重要的是個人的心態要擺正。」
內企高管：職場非大學
據記者了解，多家招收香港實習生的內地企業認為，港生實踐能力較強、懂主動與同事和上級溝通、英語水平及國際化視野也較有優勢，但是他們仍需要熟習內地企業的行事方式。招商局人力資源部副總經理伍榮才認為，實習生剛來時一般被安排做裝訂、複印、數據統計等「雜工」，其實也是一種職業規範的訓練。他們可以從中學習企業文件的撰寫格式、了解公司主要客戶群等，有利於盡快熟悉公司業務，「職場和大學不一樣，這裡沒有人一定要對你負責，需要自己做出成績來證明自己。」
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