林煥光籲僱主勿亂炒孕婦

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　【本報訊】(記者 聶曉輝)本港社會對女性地位的關注度日益增加。平機會主席林煥光(小圖)指出，該會過去5年處理的性別歧視投訴個案中，接近半數與懷孕後被不公平解僱有關，性騷擾個案則佔30%。他呼籲僱主不要因為僱員懷孕而將她們解僱，否則會影響員工士氣，並令公司聲譽受損。他指出，男士侍產假已是世界趨勢，認為香港可以參考。他認為，若政府將男士侍產假及幼兒照顧工作做好，可令產後婦女盡快重投勞動市場，對整體經濟有正面幫助。

　林煥光昨在一個電台節目上表示，平機會每年約處理1,000宗個案，近年個案增長率不高，但複雜度增加。他強調，平機會的主要職責是調解糾紛，調解失敗才考慮採取法律行動，但單靠執法並不足夠，要將平等機會的觀念滲透社區，未來會加強推廣宣傳。

最低工資立法 反對剔除殘疾人

　當局將在今年訂定《最低工資條例》草案，林煥光認為原則上不應將殘疾人士剔除，但由於部分殘疾人士的工作能力與正常人有很大差距，平機會將小心檢視草案的務實做法。他指出，自去年成立《種族歧視條例》後，投訴個案較預期少，相信與有關人士對條例不熟識及其文化背景不欲投訴有關，平機會會努力宣傳。

　此外，對於審計署報告指平機會是「大花筒」，林煥光承認對該會帶來士氣打擊，但他們會繼續做好工作；而早前找獨立會計師樓核數並作出跟進及改善，預期月底會有全面報告。至於當局建議在平機會下設立副主席一職，專司內部行政工作，林煥光持開放態度。