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【本報訊】（記者 朱樂汶）最低工資立法進入最後階段，港府爭取於7月完成立法程序。立法會《最低工資條例草案委員會》昨召開會議，繼續討論「工作時數」及「工資期」的定義。有議員要求條例訂明僱員於用膳時間工作應否計算入法定工時內；亦有法律顧問關注不同月份的日數未必一致，難以界定部分低薪行業是否牴觸法例。勞工處回應，原則上用膳時間應包括在工作時數內，但最終仍需視乎實際情況而定。
葉國謙：用膳時工作情況普遍
昨日的會議上，不少議員對用膳時間是否計入工時表示關注。民建聯立法會議員葉國謙指，僱員在用膳時間工作的情況普遍，有些僱員更要陪僱主出席午餐會議等，他認為上述情況牽涉記錄工時的問題，要求當局在條文中須訂明。
有法律顧問認為，不同月份的日數未必一致，可能有人會誤墮法網，「有月份是31日，有月份則只有28日，如工資太接近臨界點，在日數多的月份，薪金可能會低過最低工資。」
勞工處助理處長方毅回應，原則上只要僱員是履行工作職務，在用膳期間工作或不是到指定地點工作，都應計入工時內，但最終仍需視乎實際情況而定。他說，最低工資的大原則是希望僱員在每一個工資期都可獲保障，當局在法例實施後，會容許僱傭雙方就佣金發放方式進行磋商。
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