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【本報訊】（記者 明言）香港近年社會怨氣增加，年輕一代向上流動性減少，被認為是其中一個重要原因。香港專業及資深行政人員協會昨日發表的最新調查顯示，1976年至1990年間出生的「第四代香港人」的受訪者中，逾9成在過去5年沒有獲得工作職位的晉升，其中有20.4%更曾經歷職位降低，有74%則停留在原有職位，只有5.6%受訪者稱有經歷過職位晉升的向上社會流動。而在未能獲得上升的「第四代」受訪者中，有51.9%歸因於「學歷低」，亦有38.9%歸因於「香港經濟唔好」。
香港專業及資深行政人員協會早前委託顧問公司，於5月至7月期間以街頭訪問形式，成功訪問了807名市民，研究第四代香港人的社會流動性，並以他們的職位升遷變化作為階層上下流動的定義。結果發現，有38.4%「第四代」受訪者認為升職機會比以往差，認為無分別的有29%，只有13.6%認為比以往好。另有32%「第四代」受訪者認為自己現時所身處的職位比他們覺得自己應該身處的職位差，認為與自己應處職位的期望相符的則有65.1%，只有2.9%覺得身處的職位比他們覺得自己應該身處的職位好。
逾半受訪者 歸咎學歷低
對於未能獲得升職的原因，有51.9%「第四代」受訪者歸因於「學歷低」，有38.9%歸因於「香港經濟唔好」，認為「我唔夠努力」和「政府政策失誤」的則分別有33.3%。不過，有67.3%「第四代」受訪者認為「讀大學可以提高我的社會地位」，認為「持續進修可以增加我向上流動的機會」亦有65.3%，另有64.7%稱「如果有機會，我會進修以獲取更高學歷」。
專家促政府 增資助學額
專業及資深行政人員協會創會會長容永祺指出，促進「第四代」香港人向上流動的最重要因素在於教育，「第四代」受訪者亦較「其他世代」更肯定教育對社會流動的作用。因此，希望政府增加大學資助學位課程的學額，提供更多可持續進修機會，提高持續進修基金的資助額，並靈活處理學生貸款的還款期。此外，他又建議，政府應設立「青年創業中心」，提供相關的交流及資訊平台予有創意但缺乏資本的年輕人聯繫創業基金或相關企業代表。
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