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■內地企業聘請港人日趨「精英化」。
香港文匯報訊（記者 袁柏恩）內地經濟發展步伐加快，吸納不少香港專才返回內地工作。特區政府統計處最新一期研究報告顯示，北上打工的港人人數持續減少，由2004年度的24.4萬人，逐年下跌至2009年的19.65萬人，該批港人更趨「四高」，包括高資歷、高教育程度、高薪及高職，顯示內地企業「貴精不貴多」，嚴選香港尖端人才。有人力資源顧問指出，隨著內地人才日漸成熟，僱主偏向聘用內地人員任職中層職位，但中高層職位方面，香港專才仍然相當渴市。
香港統計處發表最新一期「在中國內地工作的香港居民」2009年調查報告，公布去年中在內地工作港人的最新統計資料，當中不包括出席內地會議、巡視業務等人士。統計結果顯示，在內地工作的港人數目，由1995年的12.23萬持續上升，直至2004年到達24.4萬人的最高水平，之後開始逐年回落，去年更跌至19.65萬人，有關人士仍以從事進出口貿易及批發、製造業為主。
年資要求逐年高 薪酬待遇相應增
調查亦發現，北上工作的港人趨向高資歷、高教育程度、高薪及高職。該類港人的年齡中位數，由2004年的40歲增至去年的45歲，年資不斷提升；去年88.3%人出任高層職位如經理及行政級人員，或專業人員，較2004年增加近10個百分點。薪酬中位數亦由2004年的月薪16,000港元，提升至20,000港元。
到內地工作港人中，以50歲或以上所佔百分比最多，男性及女性比例為76.7%比23.3%，不過，女性人數有持續上升的趨勢。逾90%於內地工作僱員，是由香港公司僱用後派往內地工作。
中低職位本地化 港畢業生無優勢
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，港人多年前已開始到內地協助內地企業發展，並助僱主培育一班年資約5至8年的內地本土中層人員。這班本土員工熟悉內地文化和價值觀，較易於管理，且內地人脈較香港人廣，薪酬亦較低。因此，內地公司會較傾向人才「本地化」，擢升內地人擔任中層職位以激勵士氣。她續指，過往內地聘人，會由香港聘請整隊高、中、低層員工，但近年已鮮有此情況，內地公司只需求資深，如15年以上的年資，以及具高職位經驗的人員。至於香港剛畢業生，雖然需要經常到內地出差，但駐守內地工作的機會甚微，「內地畢業生跟香港畢業生都是一張白紙，香港畢業生還有什麼優勢？」
周綺萍又相信，廣東省實施《勞動合同法》後，廣東省製造業成本因而上升，加上外省工人減少，令更多工廠向內陸遷移，甚至搬往越南等地。加上金融海嘯，歐美訂單減少，不少工廠因此結業。種種原因，均令返內地工作港人持續減少。不過，周綺萍指出，建築、銀行金融等行業，由於業務持續增長，內地有關行業對香港人才的需求或會增加。
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