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香港未來2年都是「選舉年」，香港各大政黨都正在重點思考，如何讓新人順利接班問題。據了解，民建聯(民記)開始研究將該黨的副發言人初選機制，「改良」成為該黨出選2012年立法會選舉的遴選機制。據悉，該黨計劃綜合包括該黨的中央意見，有意參選者的地區工作表現、知名度及從政熱誠等客觀指標，選拔有一定綜合質素與議政論政能力者參選，望做好黨內的新舊交接工作。
2009年，民建聯第3屆副發言人制度首次引入初選制度，並需要「過三關」，包括提交「萬言書」政策報告、進行簡報、公開演講以選拔人才等，由表現傑出者獲擔任副發言人。據悉，該黨認為該初選制度十分成功，故開始研究於2012年立法會選舉引入類似的機制，希望正式確立以制度化的方式，在重視黨中央與地區層面意見的前提下，挑選合適人才參選2012年的立法會選舉︰「今次研究遴選制度係希望在黨中央意見外，吸納並令地區都有say，全面反映代表該黨參選者應具備的內涵。」
增地區發言權平衡聲音
有民建聯中人贊成此建議，認為這可以保證該黨可選出有一定綜合質素與議政論政能力的參選代表，即無論在公共政策分析能力，以及議政論政能力都有一定的質素，並建議在具體遴選時，該黨中央與地區層面意見應該「6：4」，確保參選者同時獲得兩者的肯定與「祝福」。
核心人士指屬商討階段
不過，有民建聯中委擔心，有關遴選機制難以有客觀的評審機制，倘遇上多名參選者表現不相伯仲，最後參選名單的決定權，仍然會掌握在該黨內領導層手中。有民建聯核心人士承認，該黨正初步研究立法會遴選機制，但重申一切尚在探討的階段，故尚未有最後定案。 ■香港文匯報記者 鄭治祖
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