專家解讀：調高最低薪 助紓招工難

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　■專家指出，調高最低工資，有助企業留住員工。圖為準備回鄉過節的民工。新華社

　中山大學港澳珠三角研究中心林江教授表示，若最低工資標準再度上調18%，對改善國民二次收入分配和建設「幸福廣東」是有幫助的。如不調高最低工資，政府所面臨的來自低收入者的壓力也很大。同時，也有內地專家指出，調高最低工資，可緩解招工難，為企業解困。

倡為調整幅度立法

　對坊間認為，提高最低工資待遇有助於廣東與外省爭奪勞工的推測，林江表示有一定合理性。但連續上調，尤其是在現有1,100元最低工資基礎上再提高，對部分企業來說是難以承受的。可以想像，這個時候提出企業也不太歡迎。但要化解成本壓力，適應廣東騰籠換鳥政策，就只有逼著企業轉型升級。

　林江建議，如何調整最低工資標準最好立法予以明確，尤其是上調幅度究竟是多少不應有太強的行政指令色彩。如果有法可依，對不接受的企業就可以依法處罰，對企業來說也可以做到心中有數。