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香港文匯報訊 (記者 鄭佩琪) 香港去年經濟暢旺，金融銀行、零售及旅遊等行業紛紛傳出加薪消息，惟也有僱主「逆市而行」。工聯會屬下的文職及專業人員總會的調查發現，26%受訪僱員去年被減薪，當中有17%僱員更減薪10%或以上；即使獲加薪，普遍加幅僅1%至3%。總會要求僱主今年加薪7%，讓僱員應對通脹，並促請政府訂立每周40小時的標準工時。
文職及專業人員總會去年底以電郵問卷訪問480位文職人員，了解去年各行業的文職人員薪酬有否調整。結果發現，有26%受訪者遭減薪，當中接近60%減薪1%至3%，有17%受訪者更遭減薪10%或以上。獲加薪的74%受訪者中，接近60%受訪者僅加薪1%至3%，反映加薪幅度追不上通脹，加薪7%或以上者僅佔20%(見表)。
促訂每周40小時標準工時
總會指出，本港文職人員經常超時工作，但「補水」金額無準則，而調查也訪問僱員對標準工時的意見，有49%受訪者促請政府把法定標準工時定為每周40小時，42%受訪者認為超時工作「補水」金額應相等於平均時薪的1.5倍。
總會權益及社會事務委員會主任王吉顯昨表示，被減薪的主要是後勤基層人員。他說，本港經濟好轉，僱主卻未能與員工分享成果，現正值通脹期，物價上升，食、住、行3方面最受影響，惟僱員薪金卻與本港經濟增長速度脫鈎，要求僱主今年加薪7%，減輕僱員的生活負擔。總會權益及社會事務委員會副主任周文港表示，部分合約制的大學研究助理或中學教學助理，因資金縮減，去年續約時被減薪數百元。
籲盡早實施5天工作制
法定最低工資將於今年5月實施，總會促請政府同時訂立每周40小時的標準工時水平，呼籲僱主盡早實施5天工作制，讓僱員平衡工作及家庭、個人生活，提高生產力。財政預算案將於下月底發表，總會希望政府推出租住私樓免稅額及提高子女免稅額、供養父母免稅額等。
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