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香港文匯報訊（記者 陳寶瑤）香港經濟持續向好，農曆新年未來臨僱主已察覺「跳槽潮」來勢洶洶。一個求職網站的調查發現，僱主普遍預料農曆年後員工流失的情況加劇，半數受訪僱主預料銷售、客戶服務及業務發展等工種的流失率最「重災」，其次是會計及工程。至於職級方面，「跳槽」最多的將會是初級職員，其次是中層管理人員。挽留人才措施方面，74%僱主願意透過加薪「留人」。
求職網站JobsDB本月初進行網上調查，收集僱主的招聘意向，並訪問企業有關挽留人才及升職的考慮因素，共有111家企業參加是次調查。
料初級職員流失率最高
通常新年後，員工「跳槽潮」會漸浮現。調查發現，以工種分類，50%的僱主認為，銷售、客戶服務及業務發展的員工流失率最高；另外，分別有11%及7%的僱主認為，會計及工程將會是流失率最高的工種。以職級分類，66%的僱主相信，初級職員的流失率最高；30%僱主相信，中層管理人員的流失率最高。
面對人才流失，大部分僱主認同升職、加薪是「留人良方」。61%僱主計劃推出挽留措施，當中74%人表示會加薪「留人」，超過50%人透露升職吸引人才。調查又顯示，64%受訪僱主計劃在今年1至3月招聘人手。
JobsDB香港董事總經理顧家強認為，今次的調查結果反映，經濟持續理想，勞動市場日漸活躍，但僱主在決定以升職或加薪挽留人才時，一方面應留意市場情況，另方面亦要多與員工溝通。
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