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■譚金蓮(左)指出，有外資問卷調查公司規定員工離開座位時需按「暫停」鍵，如超出時限，會在月結時按時間作扣薪懲處。香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊(記者 聶曉輝)「人有三急」屬人之常情，但香港部分「打工仔」工作期間要抑壓生理需要，憋出病來。有調查發現，逾半受訪零售、飲食及保安業僱員的工作場所不設洗手間，逾半受訪者在過去半年曾有尿痛、尿頻等泌尿系統毛病。有在港鐵站內工作的連鎖零售店店員1人辦公，往往需要急召其他分店員工補替才能上廁所；甚或有公司限制員工每天只能上廁所3至4次，亦有公司限制每次如廁不得超過9分鐘，更有公司對離座超過5分鐘的僱員採取扣薪懲處。
54.7%人有泌尿系統病徵
港九勞工社團聯會調查組去年12月至今年2月，訪問278名從事零售服務業、飲食業及保安業的女性，發現56.5%受訪者的工作場所內並無洗手間設施，當中近60%受訪者表示，距離工作場所最近的洗手間超過40米。調查又發現，9.4%受訪者的工作崗位僅1人，「人有三急」時也不能即時上洗手間。另外，66.5%受訪者因害怕工作期間需上洗手間造成麻煩，因而減少飲水量。此外，20.9%受訪者表示，曾患急性膀胱炎；54.7%受訪者在過去半年內曾有尿痛、尿頻及尿急等泌尿系統病徵。
有公司規定每次限9分鐘
逾50歲的陳小姐在一間公司當兼職電話接線員，每天工作4至9小時。她指出，公司雖設有洗手間，但由於電話頻密，難以抽空上洗手間，且公司規定每組(6人)同一時間只能有1人上洗手間，每次不能超過9分鐘。陳小姐指出，組長曾表示頻頻上廁所會影響勤工等獎金，「組長的話是無形壓力，我試過最長忍尿2小時。」她表示，曾有同事忍尿至患膀胱炎。
勞聯社區幹事譚金蓮指出，有外資電話問卷調查公司規定員工離座需要按動電話上的「暫停」鍵，讓主管透過電腦系統知悉員工的工作情況，但只准每小時離座5分鐘如廁；如超出時限，主管月結時會按離座總時數對員工扣薪懲處。
工會接投訴 零售業最多
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，不時收到員工投訴公司限制如廁次數及時間，主要來自零售業及一般文職工作，但大多數並非明文規定，絕大部分是口頭指示。她舉例，曾有文員投訴，上司在開會時告誡員工如廁次數不可過多，並限制職員1天只能上廁所3至4次，由於洗手間設於辦公室外，職員要取鑰匙才能外出，上司對員工如廁次數了若指掌，如違反有關規定，嚴重者會遭警告。
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