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香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 現行《僱傭條例》多數保障「打工仔」的職業安全健康權益，但未能保障僱員的「隱性職安」。勞聯指出，職業安全並不只限於僱員的表面損傷，僱員因為工作場所的限制，無法解決生理所需，例如充飢、解渴或如廁等，會引致另類職安問題，長遠影響僱員健康。工會建議，當局加強對服務性行業的「隱性職安」保障。
望僱主體諒員工如廁需要
勞聯副主席吳慧儀指出，職業健康條例上列明，僱主有責任為員工建立一個「健康」及「安全」的工作環境，但多屬防火設備等硬件規定，卻未能充分保障很多隱性職安問題，如有關上洗手間等規定，並無在條例中具體列明。她說：「僱員原則上需要聽從僱主的指示工作，但如僱主的指示過於苛刻，員工不應盲從，可惜目前的條例未有充分保障。」
建議加強規管工場生理設施
她舉例指出，忍尿是膀胱癌的主要成因之一，但調查發現部分工作場所並無提供洗手間設施，增加僱員患癌風險，建議當局加強規管工作場所的生理設施。同時，期望僱主體諒員工實際需要，配合員工上洗手間的安排。
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