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影響全港打工仔的最低工資立法，自醞釀開始就極具爭議性，由最初的時薪釐定，到目前的工時計算細節，如甚麼情況下計入有薪工時？甚麼情況下不計入有薪工時？存有眾多「灰色地帶」，而且不同行業有不同的獨特性，當局無法「一刀切」界定，客觀上令業界執行時感混亂。立法會勞工界議員葉偉明相信，法例生效初期，勞資爭論勢必增加，但由於問題有其實際局限，難以一概而論，因此希望勞資雙方在法例生效後，透過實證討論，共商準則。
旅遊業是一個很獨特的行業。旅遊業議會主席胡兆英表示，旅遊業有旺、淡季之分，旺季時僱員時薪絕不低於28元，但淡季時就可能不夠；另工時計算安排亦存有難處。
旅議會：新指引更混亂
他指出，業內運作性質特殊，曾向政府建議應以僱員一年收入除以工時，但被當局拒絕，旅議會明天將邀請勞工處人員講解法例安排，以釋業界疑慮。胡兆英坦言，指引令業界更混亂，業界不論僱主還是僱員，都希望可進一步釐清情況，議會也正「計數」，研究旅行社因應法例需多付多少薪金。
旅遊業領隊及導遊工會主席湯劍生表示，領隊收入基本以1,800至2,000元底薪加佣金計算，但縱使淡季，短線團領隊收入也有7,000元，長線團更達1萬至2萬元，故最低工資多影響新入行從業員。他以領隊一個月內帶兩個5天團、其餘時間回公司計算，一個月工時約304小時，將月薪最低7,000元除開，時薪只有23元，故認為旅行社應補回約1,520元差額，以符合最低工資法例規定；惟休息日、飯鐘錢及出團時晚上接到團員電話查詢等如何計算薪金，則相信領隊不會斤斤計較。 ■香港文匯報記者 郝君兒
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