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例一：
按照僱傭合約，原本月薪8,000元，每周一天有薪休息日，每日工時12小時，包括1小時有薪午膳時間。每月總工時324小時，最低工資為9,072元。根據計算最低工資方法，員工該月有4天休息日，該月休息日薪金為1,032元，扣除休息日後工資僅6,968元；原本月薪不符合最低工資要求，差額2,104元
例二：
按照僱傭合約，原本月薪：6,500元，周日為有薪休息日，周一至周五工作時間為上午9時至下午5時，當中1小時的午膳時間有薪，但不計入工時；周六工作時間為上午9時至下午1時。每月總工時：170小時，即平均時薪29.6元，符合最低工資
例三：
按照僱傭合約，僱員的工資期為每個公曆月，月薪為13,000元，休息日屬有薪。在5月份的工資期中，就非工作時數而支付予該僱員的款項為4天休息日薪酬和1天法定假日薪酬。在計算僱員的工資是否達到每月金額上限時，方法如下：月薪13,000元－4天休息日薪酬 (1,677元) －1天法定假日薪酬 (419元)＝10,904元。由於金額少於每月金額上限11,500元，僱主須為僱員備存有關工期的總工作時數紀錄
例四：
僱員於下午1時至2時用膳，並同時按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主指示，為執行工作而留駐崗位當值，該用膳時間屬於工作時數
例五：
僱員逢周一在香港辦公室工作，逢周二至周五則於公司在內地的工廠工作。因為公司在內地的工廠亦是他慣常僱傭地點，所以僱員往來居所及內地工廠的交通時間，不會計算工時。不過，若僱員某日應於香港工作，僱主指派他前往香港境外公幹，例如前往客戶外地辦公室，而該地點並非慣常僱傭地點，那往來居所及海外辦公室的交通時間，則屬於工時
例六：
僱員因疏忽或失職而損壞僱主的貨品，僱主根據《僱傭條例》從該僱員工資內按值扣除100元。該筆被扣除的100元工資，會計算在該月的工資內
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