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■港府為外判服務商提供補貼，由於現時合約規定，僱員每周只工作1天，都能享有1天有薪休息日，變相發「雙糧」。圖為保安員在當值。資料圖片
香港文匯報訊 (記者 鄭啟源)港府早前決定為外判服務商提供補貼，彌補薪金差額及有薪休息日的額外開支，以符合最低工資條例。但由於現時屬「過渡性質」的外判僱傭合約規定，即使僱員每周只工作1天，都能享有1天有薪休息日，變相令有關僱員每月獲發「雙糧」；加上外判僱傭合約屬月薪制，僱主須以一個月內可能出現最高工作日數的情況，支付員工計及休息日的月薪，令有關僱員有機會一個月內只上班4天，卻能獲得10天薪金情況。若換算成時薪計算，時薪高達70元。有保安業界批評，港府是「慷納稅人之慨」。
有政府外判服務承辦商指出，按照「過渡性」合約規定，每周工作1天的僱員亦享有1天的休息日，但有關合約是以月薪計算，僱主以最低工資計算薪酬時，必須以一個月內可能出現最多的工作日數，釐定月薪水平。舉例每周上班1天的僱員，每月最多有5星期，可能最多上班5天，故僱主需要同時提供5天休息日，及5天工作酬勞。倘該月屬「細月」，有關員工只需上班4天，月薪仍以每月上班5天及5天休息日計算，同樣獲得10天薪金，時薪變相達到70元。
長散替更每周工作一日普遍
該承辦商表示，外判員工每周上班1天的情況相當普遍，個別服務地點如社區中心，每周只有1至2天派員當值，部分公司會特別聘用長期散工，應付有關合約。另外，每間承辦商的人事編制各有不同，個別承辦商會安排長工於周六或周日放假，在長工放假的日子，就交由每周固定上班1天的「替更」值班。
超級替工或一月有70日計薪
保安業最低工資關注組發言人張偉麟表示，業界上周參與勞工處舉辦有關外判服務商標準僱傭合約的講座，才驚覺外判工工作日數越少，港府補貼愈多的情況。倘有「超級替工」同時受僱於7間承辦商，每份合約均要求他每周工作1天，更會出現每月工作30天，卻有70天薪酬的情況。他認為，政府補貼有薪休息日的措施原意良好，但予人「慷納稅人之慨」的感覺，同時會打亂保安業人力供求情況，令「替更」員工湧向政府外判合約市場。
勞工處發言人回應指，政府合約外判工的工作模式多以每周工作5至6天為主，每周上班1天的外判工只屬少數，而有薪休息日引發的額外開支均由政府補貼。發言人呼籲，承辦商若因工資計算問題出現疑問，可向勞工處查詢。
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