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■曾蔭權深信，只要勞資互諒互讓，靈活變通，香港一定可以順利過渡到最低工資的新時代。香港文匯報記者曾慶威 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）在五一勞動節及最低工資生效的前夕，行政長官曾蔭權在特區政府主辦的勞動節酒會上強調，實施法定最低工資是現屆政府一項重要施政承諾的實踐，也是保障本港基層勞工權益的里程碑；儘管新制度帶來適應的問題，但強調過渡期間出現的問題始終會過去，亦無損法定最低工資對社會整體的正面影響。他深信只要勞資互諒互讓，靈活變通，香港一定可以順利過渡到最低工資的新時代，「我們的船航行到新的水域，仍然可以乘風破浪，昂然穩步前進」。
特區政府於昨日舉行勞動節酒會，曾蔭權聯同勞工及福利局局長張建宗等官員，及數百名勞資雙方代表雲集會場，氣氛和諧熱鬧。
曾蔭權在致辭時表示，今年的五一勞動節特別有意義，因為當日法定最低工資將會在港全面實施，而法定最低工資由討論、醞釀到最終落實，走過一條不簡單的道路。在2004年，政府率先規定政府服務承辦商，必須給予非技術工人不可低於市場平均水平的工資，並將此做法推廣到公營及資助機構；2006年，他在《施政報告》宣布在商界推行「工資保障運動」；至2008年，他正式宣布展開法定最低工資立法工作，並於去年年中法例獲得通過。
勞資須包容適應調整
曾蔭權說，保障低收入工人的社會共識，彌足珍貴，不但有助社會和諧，亦可以為香港經濟發展創造更穩定的環境。不過，對於一直奉行市場主導的香港來說，實施法定最低工資無疑會帶來適應的問題，就像船駛進未曾航行過的水域，勞資雙方都要經歷調整，當中會出現不少疑問、擔憂以至爭拗，例如近期有關計算薪金方法的問題，在在都需要勞資雙方以包容共濟、彼此諒解的態度去解決，政府也會積極協調。
他強調，明白當有重要的社會經濟制度改變時，相關界別都會盡力保障固有利益和爭取擴大利益；再加上香港日益複雜的政治環境，有時討論難免會變得尖銳，甚至將勞資雙方對立起來，以標籤取代說理。但他強調，勞資關係從來不是你贏我輸的零和遊戲，「沒有員工，老闆的生意也做不下去；沒有僱主投資，最低工資再高也沒有意義。我深信只要勞資關係趨向融和，就可以共同積極面對轉變」。
關懷基層踏出新一步
隨著最低工資新時代的來臨，曾蔭權深信，除了基層勞工薪金有實質提升，更代表香港在關懷基層、分享經濟成果的理念上，踏出新的一步，「當我見到有僱主以正面、開放態度迎接新例實施，當我見到有清潔工友講到『加人工』如何改善生活時，面露燦爛笑容，這些就是我們制定政策者最佳的回報」。而這份滿足感也屬於在推動立法過程中，付出不少心力的各界人士，包括勞工界及立法會議員等。
曾蔭權在會上再次向廣大勞工階層致以崇高敬意，「你們的付出，成就了香港今日的繁榮。香港的未來，也需要你們共同開創」。
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