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■吳秋北說：「最看不過眼是有些僱主誇大成本，動輒說要裁員；淡化租金升幅問題，將所有責任推向最低工資，這是始料不及。」香港文匯報記者曾慶威 攝
香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 勞工界一直爭取最低工資時薪33元，如今雖定為28元，但加上飯鐘及休息日薪金，令僱主叫苦連天。工聯會本月接獲153宗投訴，以清潔業居多，涉及飯鐘、被裁或假自僱。身兼勞顧會委員的工聯會理事長吳秋北指出，應以「約定俗成」方式處理飯鐘和休息日，若員工薪酬最終「因加得減」是不可接受。「最看不過眼有些僱主誇大成本，動輒說要裁員；淡化租金升幅問題，將所有責任推向最低工資。」另外，他將在下月勞顧會會議上建議修例，將強迫員工轉為「假自僱」列作違法。
工聯會今年首4個月接獲逾550宗關於最低工資的查詢及投訴，單是4月已有153宗，當中涉及休息日及飯鐘問題的個案分別佔36及23宗，裁員個案則有7宗。吳秋北表示，打工仔缺乏議價能力，當僱主迫簽新合約時，為保飯碗只能啞忍及無奈接受。
批評個別僱主誇大成本
他指出，在討論最低工資的過程中，為免令條例更難「出台」，勞資雙方刻意沒有觸及飯鐘及休息日的問題。他說：「當時大家認為應約定俗成，實施時出現不協調是可以理解，只是有些僱主誇大成本，動輒說要裁員，根本是恐嚇。」
吳秋北承認，最低工資無法解決飯鐘及休息日問題；以目前的勞資氣氛而言，修例亦不現實。他最關心僱員在實施最低工資後，會否遭僱主以「陰招」剝削，並在單方面更改合約下，最終收入「因加得減」：「當發現懷疑個案，工會一定協助僱員投訴及爭取。」
他又解釋，部分僱主在最低工資實施後，薪酬開支大增，但這只是因為過往薪金水平「低得太離譜」：「僱主今後再不能聘請廉價勞工，只是社會不容許，而非最低工資造成。」他指出，現時通脹約5%，但打工仔平均加薪幅度僅3%，遠遠追不上通脹，時薪28元的要求已經滯後，希望當局盡快檢討水平。
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