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■最低工資實施,摧毀了學歷與薪酬成正比的觀念,拉近了大學生與基層的薪酬。圖為青年在招聘會物色合適工作。資料圖片
香港文匯報訊 (記者 鄭啟源) 學歷與薪酬成正比的金科玉律,隨著法定最低工資而逆轉,人力資源錯配問題加劇。基層工人受法例保障,薪酬獲大幅調升,部分每天工作12小時的保安員及清潔工,月薪可高達逾1萬元。有人力資源顧問指出,今年適合應屆大學畢業生的職位,薪金維持去年水平,界乎8,500至1.2萬元,「大學畢業的兒子,薪金隨時比小學學歷的母親低!」而且僱主更「揀擇」,提高各職級的學歷要求,聘請初級文員也要求大學畢業,令中五、中七畢業生或要選擇當基層職位。
香港文匯報記者最近在勞工處互動就業網站搜查各類職位,發現有酒樓以月薪7,500元聘用洗碗工,每天工作9小時,每周工作6天,時薪約32元,年終有雙糧;聘用條件只需小三學歷,但要有1年相關經驗。同時,部分要求中五學歷的文職工作,薪金卻比洗碗工更低,有公司以月薪6,000元至7,000元聘用會計助理,每天工時9小時,每周工作5天半,時薪僅28元起;但聘用條件除要求中五學歷,應徵者更需懂普通話及英語,並要有電腦操作知識。
大學畢業兒 薪或遜小學學歷母
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示,法定最低工資實施,令人力市場陷入混亂情況,摧毀了學歷與薪酬成正比的觀念,「大學畢業的兒子,薪金隨時比小學學歷的母親低」。
蘇偉忠透露,近期僱主提供適合應屆大學畢業生職位的薪酬,大約8500至1.2萬元水平,與去年相若;但同期間,僱主受最低工資法例所限,必須大幅提升部分低技術職位的工資,拉近低技術職位與大學畢業生的薪酬差距。
蘇偉忠續稱,有關情況無可避免會對大學畢業生造成負面心理影響,更損害畢業生的工作熱誠,但畢竟適合大學生的工種,無論工作環境及社會地位均與低技術職位存有大差距,相信市場經過一段時間的調節後,低技術職位與大學畢業生的薪酬差距會回復正常。他又表示,今年適合大學畢業生的職位明顯增加,主因是僱主更「揀擇」,各級職位也提升學歷要求,適合中五畢業生及暑期工職位大幅減少。
造成揀工做 厭惡性工種難招聘
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,跨行業的統一最低工資,對於低技術工種會有較大影響。她表示,清潔工與保安員的時薪同樣是28元,但清潔工的工作環境較惡劣,僱員自然會出現「揀工做」的情況,估計厭惡性工種更難招聘。
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