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■首個法定最低工資今日正式實施，香港勞工史揭開新一頁。
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）首個法定最低工資今日正式實施，香港勞工史邁向新的里程碑。低薪職位是否從此絕跡？香港文匯報記者發現，條例生效前夕，有僱主疑利用法例「真空期」招聘大量廉價勞工，在勞工處刊登多份本月（5月）上班的職位空缺，換算後時薪最低僅20.6元，多數招請清潔工及理髮學徒。有僱主直言不諱：「這份工是1年合約，完成後再談續約條件。」工聯會立法會議員黃國健稱不排除有僱主心存僥倖，趕在條例實施前聘請廉價勞工，當被查出才「詐唔知」，他促請勞工處嚴厲執法。
香港文匯報記者日前瀏覽勞工處互動就業網絡刊登的職位空缺，發現多個本月上班的招聘廣告，工資未符時薪28元的法例要求。其中，大埔一間理髮店聘請1名髮型師助理，月薪5,000元，另加佣金約500元，每周工作6天，每天工時逾10.25小時，換算為時薪20.6元。記者佯裝應徵者致電該店，記者再三追問：「薪金符合最低工資要求嗎？」對方支吾以對，其後不耐煩地說：「這份工是1年合約，完成後再談續約條件，面見時再談吧。」
招聘「機關算盡」 薪酬「得低且低」
另有僱主聘請在元朗工業區工作的全職清潔員，每周工作6天，每天工時8小時，月薪僅4,400元，時薪僅21.1元。記者致電試圖應徵，對方明確表示月薪僅4,400元；但當記者表露身份再詢問對方時，負責人卻叫記者5分鐘後再致電，其後致電時負責人「改口」表示，月薪已改為6,048元，略高於法例要求。
另外，也有僱主在薪金上「計到盡」，其中一份廣告招聘一名清潔工，每天工作5.5小時，每周工作6天，月薪為4,004元，換算後時薪沒多沒少正是28元。
工聯會促嚴執法 杜絕「心存僥倖」
黃國健表示，確實有部分僱主未清晰了解最低工資條例的要求，或因招聘廣告未更新，以致出現不少未符最低工資要求的職位，但也不排除有僱主蓄意「詐傻扮懵」，趁法例未生效前肆意聘用廉價勞工，部分僱主更認為實施初期勞工處會寬鬆執法，即使被查出，亦不會作出檢控。他說：「就算被查到，僱主也可以推說不知道詳情，會即時糾正，期望可逃避法律責任。」他認為，部分求職者或不清楚最低工資而被僱主蒙騙，部分弱勢求職者甚至會接受低於最低工資的工作，促請勞工處在條例實施時加強執法。
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