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■勞工及福利局局長張建宗表示,最低工資的執法工作絕無「緩衝期」。
香港文匯報訊 (記者 文森) 最低工資在一片爭議聲中實施。勞工及福利局局長張建宗昨日接受政府新聞網專訪時重申,最低工資的執法工作絕無「緩衝期」,倘證實僱主基於無心之失錯計工時,勞工處會要求僱主補足工資,彈性處理;但對蓄意違法個案則予以檢控。他指出,最低工資實施初期,勞資雙方難免經歷陣痛,亦需要時間磨合,呼籲勞資雙方多走一步。他堅信,最低工資條例下的最終大贏家必定是香港整體社會。
張建宗在最低工資實施前夕表示,該條例為僱傭體制帶來根本性的改革,對僱主、僱員,以至社會各界,包括小業主和消費者均有所影響。他又表示,僱員希望獲得最佳福利無可厚非、僱主力求控制營商成本亦屬合情合理。但對於部分企業而言,能否提供較優厚的褔利,並非「良心」問題,而是「能力」問題。
飯鐘假日爭議 勞資包容解決
至於條例引發的飯鐘及休息日爭議,張建宗表示,目前不少推行最低工資法例的地區,包括內地、英國、愛爾蘭及日本都沒有明文規定飯鐘及休息日的安排。他強調,有關安排是「僱用條件」,向來由勞資雙方議定,不受勞工法例規範,「事實上,個別行業及企業情況各異,僱員的需要亦不盡相同,難以一刀切處理,更不宜立法規定。最低工資立法的目的是設立工資下限,並非規管或改變勞資雙方的合約安排。」
為配合最低工資實施,張建宗透露,勞工處已加強人手,提供服務,若僱主或僱員對最低工資有任何疑問,可到全港各區10間勞資關係科辦事處查詢;如有糾紛勞工處會提供調解服務。他呼籲,社會各界秉承香港勞資融和的優良傳統,同心包容,合力發揮法定最低工資的最大功效,保障基層勞工,共創和諧。
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