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■香港旅遊業僱員總會表示，多間大型旅行社計劃向領隊更改僱傭合約，將長工改為兼職以逃避責任。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 鄭啟源）為應對最低工資帶來的工資成本暴漲衝擊，各行業僱主扭盡六壬節省成本。裁員、削減工時、飯鐘及休息日有薪變無薪，甚至由長工轉為兼職……手法層出不窮。有工會接獲20多名旅行社領隊被裁及被迫轉為自僱人士的投訴；有保安公司亦大嘆，雖無意壓低保安員工資，但住戶無力承擔管理費增幅，想出各種削減保安員工時方案，如加設「落場時間」逃避有薪飯鐘，要求保安公司執行，令公司大感無奈。
多旅行社擬改領隊合約
香港旅遊業僱員總會表示，早前收到約8間旅行社，至少20多名領隊被裁的個案，多間大型旅行社亦計劃向領隊更改僱傭合約。他指出，業內有約2,000名全職領隊，每月底薪僅2,000元，如果淡季出團機會減少，旅行社便要向領隊補貼近4,000元，以符合法定最低工資要求，令領隊面對隨時被裁，或被迫轉做兼職領隊的威脅。
業主難負擔 法團出損招
信誠保安執行董事郭志雄表示，近月不斷走訪各區，向住戶解釋因應最低工資實施的管理費安排，但戶數較少的大廈因管理費的加幅過高，業主無法負擔。他指出，有單幢式樓宇的業主立案法團，想出效法飲食業設立「落場時間」安排，「業主的想法相當完美，保安員上午先工作4小時，中午落場，變相有2小時無薪飯鐘，下午再開工4小時。試問會否有保安員願意接受這種工作安排？」
他又表示，業主最先會考慮裁掉夜更保安員，然後再向早更員工「埋手」，這方案卻衍生保安問題，「若保安員上班時間為朝9晚5，業主出門時保安未開工，回家時保安又已收工，連收管理費都存在問題，業主又是否能夠安心？」
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