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■陳婉嫻質疑商界誇大因最低工資實施所帶來的經營問題。方剛則強調部分中小企確實有經營困難。香港文匯報記者梁祖彝 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）踏入最低工資新時代，商界及工會仍就飯鐘及休息日計薪安排存在爭拗。工聯會副會長陳婉嫻表示，最低工資是將基層工人薪金回復到人性化的合理水平，相信有經營壓力的僱主定能因應市場環境調整經營策略，她亦建議僱主與僱員應坦誠磋商工資安排，達至雙贏局面。
陳婉嫻：最低工資問題被誇大
陳婉嫻昨日在電台節目中表示，目前不少基層員工日做夜做才獲7千多元月薪，而勞動無價在於基層無議價能力，只能啞忍，「當個社會壓制太厲害，連基層市民也起來反對政府及商界，你想社會維穩是非常困難的。所以要有良心，勞動有價。」她又質疑部分商界人士誇大因最低工資實施所帶來的經營問題，強調目前經濟好，是落實最低工資的好時機，又指做生意一定有困難，呼籲僱主用毅力努力經營，以愛心對待僱員。
職工盟立法會議員李卓人亦稱，工人本來享有的飯鐘或休息日計薪，不應因為實行最低工資而取消，資方應尊重合約精神；又奉勸商界與僱員要用商議態度，不能經常「大石砸死蟹」。
自由黨在最低工資實施前夕提出「緩衝期」建議，自由黨副主席、立法會批發及零售界議員方剛在節目中就澄清，該黨並非要求政府延遲生效法例，但批評當局指引含糊，因此希望在實施初期不要馬上「嚴打」，「商界也想守法，不想誤墮法網，而指引清晰後，老闆自然會計數，倘負擔到會照做，但不能負擔自然要想辦法，可能有些開支要節省，一定要讓僱主有時間計數」。
方剛：部分中小企確有困難
方剛又認為，勞工界不能非理性地隨便扣「無良僱主」的帽子，甚至聲言要「圍（堵）公司」，強調部分中小企確實有經營困難，雖然零售業生意有增長，但只屬於鑽石首飾等高售價業務，整體經濟前景並非想像中樂觀。他亦強調，飯鐘及休息日計薪是額外福利，不應強制商界實行，否則將令企業成本上升，最終轉嫁消費者身上，僱主亦會傾向聘請年輕僱員，令年紀大的勞工被淘汰，「一人一萬元人工，人人開心，但對大公司來說，羊毛出在羊身上，飯盒及搭巴士都會更貴」。
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