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■觀塘招聘會提供逾2,200個空缺，昨場內人頭湧湧。 香港文匯報記者梁祖彝 攝
香港文匯報訊 (記者 譚靜雯) 法定最低工資實施逾半個月，對人力市場的影響逐漸浮現，更出現失業兩極化現象。有機構昨日在觀塘舉行大型招聘會，提供逾2,200個職位空缺，包括零售、飲食及物業管理等行業，平均時薪由28至40元不等，薪酬較最低工資實施前增加約3至5%。惟有中年求職者指出，最低工資實施後，部分僱主寧願以高薪聘用競爭力較強的求職者，棄用中年人士；另有青少年亦指出，僱主減少聘用缺乏工作經驗的員工，令就業更見困難。
觀塘招聘會 提供2200職位
基督教勵行會及觀塘民聯會昨日在觀塘合辦「搵好工招聘會2011」，共有22間機構參加，提供逾2,200個職位空缺，當中90%為全職工作，月薪介乎6,200至1.3萬元不等，平均時薪則由28至40元，全部均符合法定最低工資要求水平。招聘會未正式開始前，場外已經有逾百名應徵者排隊等候。
其中，有飲食業聘請傳菜員、侍應等職位，列明提供有薪休息日及免費膳食，但不包有薪飯鐘。另有保安公司聘請保安員，月薪由8,000至1萬元不等。十全保安有限公司助理行動經理歐陽儒表示，實施最低工資前，保安員流失率高達10%，加上人手短缺，業界紛紛以高薪「挖角」。而該公司在法例實施後，保安員薪金已增加約7至10%。他又說，為彌補成本增加，部分住宅大廈的管理費上調6%。
最低工資實施 保安難覓職
現年55歲的王女士持有保安員證，但她指出，最低工資實施後，求職卻愈見困難。她說：「最低工資每個人(時薪)都28元，(中年人士)年紀大都沒有僱主願意請，很彷徨，只能以兼職維持生活。」今年中七畢業的陳小姐也指出，近月寄出多封求職信，都沒有回覆，擔心最低工資削弱僱主聘用青少年的意慾。
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