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■唐少勳指受通脹影響及最低工資條例影響，幼稚園經營環境百上加斤。香港文匯報記者馮淑環 攝
——學券制設限多年不變 有北區校月薪逾1.5萬教師減8成
香港文匯報訊（記者 馮淑環）幼稚園學券制設有學費上限，業界估計新學年約有50至60所學校的學費已到頂，但近年通脹嚴重，學校營運成本上升，當局訂定的學費上限未有與時並進，校方無法加費下，部分學校擬在新學年凍結教師薪酬甚至減薪5％。有幼稚園組織更指，因學校無錢留人，令全日制幼師近年的流失率高達25％至50％；北區有學校在加入學券制後3年，月薪逾1.5萬元或以上的幼師大減8成，不排除是學校因財政壓力而無奈「大換血」，以低薪新教師全面取代了資深教師所致。
教育局於07年推行學券計劃，參與的半日制幼稚園收取學費的上限為2.4萬元，全日制學校的學費上限則為4.8萬元，去年底，《學前教育學券計劃檢討報告》雖已建議學券制的學費上限需按通脹每年調整。當局尚未回應，多個幼界教育團體昨日就公開指，受通脹加劇影響，及學券制學費上限未與時並進，學校經濟壓力大增，連帶幼師薪酬亦受影響。
馮偉華料60幼園學費到頂
教育專業人員協會會長馮偉華稱，學券制的學費上限凍結多年，估計新學年有50至60所幼稚園的學費已到達上限，影響幼稚園經營環境。香港幼稚園協會會長唐少勳指出，受通脹影響，收生較少的幼稚園經營環境可謂「百上加斤」，加上受剛實施的最低工資條例影響，令幼稚園廚師、清潔工等後勤員工的開支上升，估計部分幼稚園需要凍結、甚至減少幼稚園教師薪酬，估計減幅達5％。
香港幼兒教育人員協會主席周慧珍亦指，教職員薪酬佔整體幼稚園開支8成，學校要開源節流，教師的薪酬則首當其衝，不排除需調整幼師的薪酬。
全日制幼師流失最少25％
面對薪酬被迫下調壓力，連帶推高幼師的流失率。非牟利幼兒教育機構議會副主席陳劉燕琼表示，300多所非牟利幼稚園中，去年全日制幼稚園的教師流失率由25％至50％不等。身兼基督教香港信義會幼兒服務協調主任的她舉例指，屬下9所幼稚園，去年幼師流失率平均逾20％，嚴重影響學校運作。她建議教育局盡快按通脹調整學券制的學費上限，以及為全日制學校提供額外資助，以挽留人才。
學券制下未有設立幼師薪級表，幼師資歷未受保障一直備受爭議。粉嶺神召會幼稚園校長王小鳳表示，根據《幼稚園概覽》提供的40間北區幼稚園資料，以06/07年度學券制推行前及09/10年幼師薪酬作比較，發現3成學校，月薪逾1.5萬元的幼師比例下降，下跌幅度由12％至80％不等，「反映幼師在學券制下，薪酬出現大倒退，亦不排除流失資深幼師。」
教局：考慮改善學券計劃
教育局發言人表示，截至本年4月，當局共接獲720所幼稚園申請在2011/12學年調升學費，一般幼稚園會在預算支出以外再預留5％以應付額外需要。發言人指，當局正研究《學前教育學券計劃檢討報告》的建議，考慮日後針對學券計劃提出改善措施。
在幼師薪酬方面，教育局發言人回應指，學券計劃下，幼稚園享有更大彈性訂定教師薪酬及服務條件，以吸引及挽留高質素的人才。根據過往3年幼稚園申請調整學費的資料顯示，幼師的薪金在過去3年一般均有所提高。
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